人力资源管理(一)试题及答案

第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后.

人力资源管理案例分析题

1 人力资源应该与企业的营收密切相关,能够创造价值才是真正的HRD.2 招募:选用育留;培训:员工及企业增值;薪酬:合理的体系并不是一成不变的;考勤:员工的休假及加班合理吗?员工关系:避免劳资纠纷不重要吗?这个问题太宽,可说的太多了.3 原因:人力资源部门的定位.对策:简单说就是提升地位就行了.这个问题?设计这个案例分析题的招募管理师要好好检讨.如果问:如何具体的改变这样的观点可能更加准确.具体:3.1 首先了解公司的财务报表中人力成本所占;3.2 你能降低成本部分吗?3.3 与员工效率相关的成本展开,精简及提高员工效率;3.4 救火队员的角色亦很重要,部门承担救火费用;等等.

求答“人力资源管理”判断题

1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量.(错)2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的.(对)3.人力.

求大家帮忙做一题关于人力资源管理的参考答案,具体题目在下面

1.c.老年人口2.d.经济性3.c.监督4.d.战略型人力资源管理5.d.一体化联系6.b.单向联系7.c.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行8.d.工作负荷法9.c.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发10. d.工作分析11. d.目的和要求12. a.岗位描述,岗位要求13. b.素质要求14.c.工作的环境与条件15.c.概念能力

人力资源管理论述题

1 组织在制订人员报酬时应遵循下列原则: (1)成本补偿原则.这一原则要求:①. 人们只有通过劳动即人力 资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过.

求解人力资源学一讨论题 急

现代人力资源管理已经成为企业战略的合作伙伴,毋庸置疑人力资源部门很重要,但是效果却不好以下为制约人力资源管理发展的几个因素:1、 人力资源管理在社会上的.

人力资源试卷

一、判断题(每题2分,共20分)1、人力资源规划的编制不一定要考虑财务预算. ( 错 )2、福利可以采用实物支付或延期支付的方式. ( 对 )3、用人单位在法定假日.

求解人力资源管理论述题 高手帮帮忙

看这个题目需要你自身的相关材料吧 帮你列个大致框架吧; 1,心理素质: 人格 :气质、需要与动机、兴趣与情感、态度、习惯、意志等 观念 :世界观、人生观、价值观.

人力资源管理10题不定项选择

问题能描述的更详细一些吗?

人力资源管理的考试题目,请专业人士回答

呈上一个托业和BEC的比较~ ~ 1. 考试内容和备考方式 托业考试主要考察各类职业在. 研发的、面向全球各个国家的职业英语能力测试,此外它附带许多人力资源管理的功.