• 谈好的工价,有老板签名,有劳动合同,可是不按照工价发放工资怎么办
• 签订劳动合同，老板擅改工价，合法吗
• 劳务派遣给的提成是在工价抽的还是公司给的?
• 我在一家公司上班，工资与进厂经理说的不一样，然后我申请辞职经理不批

谈好的工价,有老板签名,有劳动合同,可是不按照工价发放工资怎么办

拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

签订劳动合同，老板擅改工价，合法吗

1.老板擅改工价不合法。改工价属于变更劳动合同，变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致。单方更改的合同条款没有法律效力。劳动者可以要求用人单位按照原来的劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2.《劳动合同法》

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳务派遣给的提成是在工价抽的还是公司给的?

现在很多企业为了规避用工风险，把员工的劳动关系转嫁给劳务派遣公司（就是通常的人力资源公司），就是说你是派遣公司的员工被派到用工单位工作，一旦发生争议，由劳务派遣公司负责。不会从你工资里抽成，但是羊毛出在羊身上，公司会和派遣公司签订合作合同，也要拿钱的，公司和你谈的工作条件不会变的。

我在一家公司上班，工资与进厂经理说的不一样，然后我申请辞职经理不批

着急，先保留证据。比如当时说的薪资是多少，现在实际薪资是多少；另外，一定要留好自己在工厂工作过的证据，最好是有合同、考情证明、假条等也好，别到时不批您离职您自己走了，然后自己什么证据都没有，到时劳动局想帮您也帮不了了。

最后弱弱地问一句；没有合同的话薪资单：您不是劳务派遣进场的吧