留学生回国怎么找工作
对海归来说，一定要把握住秋招的机会，尽早回国求职。具体该怎么发挥优势，在国内秋招中找到一份好工作呢？
◆了解国内企业用人要求
很多海归对国内求职市场的认知，有很大的偏差。
此外，留学的学历/实习都可能不被国内HR认可。国外的实习，除非是Google、苹果、高盛、普华永道等国内知晓的名企，否则很容易被HR认为“水”；学历也是，QS前35的学校可能不如国内前35的985高校。
去年回国就业的留学生中，约3成月薪不到6千，80%的海归收入达不到预期的水平。◆及时获取求职信息，掌握求职资源
对于还在国外的留学生来说，求职信息闭塞，缺乏求职资源是最大的劣势之一。
国内的本科生可以通过导师、学长、学姐内推，求职多很多机会！而留学生求职更像是“两眼一抹黑”，对国内秋招信息不敏感，更缺乏求职资源，也没有名企的人脉。
所以需要充分利用资源，打破信息壁垒！
我是一名留学生，回国后怎么找工作啊？
虽然海归留学生在生活、生存、学识、见闻等诸多方面都极具竞争力，但在回国就业的过程中，依然存在诸如“缺少人脉资源”、“难以适应职场环境”等困扰，就连最基本的面试环节，对于不在少数的留学生来讲可能都像是隔着一层窗户纸。
而且关于你的问题有个很重要的点需要纠正，留学生最好在回国前就开始准备找工作，可以看一下归国圈的网站，提供视频面试，这样可以先人一步接触工作机会。
海归回国，为什么感觉不好找工作？
你好
首先，很大的原因就是因为他们自我定位不准确。
很多人在出国留学之前就认为自己出国留学之后一定会在国内找到一个很好的工作，所以说当他们获得海外学位回国之后就认为自己比国内的求职者有更多的优势，正是因为如此所以他们在找工作的时候才会出现自我定位不准确的情况，一旦自我定位不准确这些海归就会普遍出现找工作不顺利的情况。因为他们总是觉得无论自己如何努力都找不到一份自己称心如意的工作。
其次，就是因为他们眼高手低。
大部分最后回国的人在他们的心目当中都有一个想法那就是自己是著高学位的海归，所以他们在找工作的时候就会存在眼高手低的情况。他们看准的工作大部分都是一些工作轻松并且工资又很高的工作，殊不知能够胜任这些工作的人并不仅仅是因为他们拥有高学位，除了较高的学位之外还需要有丰富的经历和强大的人际关系等等各方面的因素作支撑。所以说一些留洋回来的人眼高手低找到工作也就很正常。
最后，是因为他们自身技不如人。现在出国留学的人并不都是去美国或者是英国等等发达国家，还有很多出国留学的人选择去那些比中国还要落后很多的国家留学。有的人即使在英国或者是美国去留学也不一定能够进入到这些发达国家的好学校。
所以说很多出国留学的人虽然他们有着海归的身份但是他们却不一定有着较高的学位和较强的工作能力，因为他们所选择的学校相比国内的一些比较好的大学来说其实根本不算什么。所以说这些人一旦回国之后他们很快就会发现国内与自己技能相当甚至超出自己的人大有人在，所以他们因为技不如人找不到工作也就是一件很正常的事情了。找工作必须要有长远的目光
希望可以帮到你
没有工作经验怎么找工作
1、学习能力比学历更重要
对于企业而言，虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的，但是伴随着市场的激变，单纯的经验是没有办法应对的，所以企业的利益要求企业选择这样的人：他们有更强的迎接挑战的欲望，他们有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历，但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识，那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群，你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识，所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验，同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验，你还会同时获得另一项收获：更科学、全面地看待自己的经历。
2、用人单位要的不是经验而是价值
用人单位如果针对你过去的经验提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。
3、没有工作经验但可以积累面试经验
在面对招聘时你会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生，没有工作过，也就没有工作经验，是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了？每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？经过了几次面试都失败了，你是否应该进行一下反思，找一找问题出在哪里，如果你没有工作经验，那你是否该积累其他方面的经验呢？如果你在每次面试失败后都能认真的总结，找出失败的原因，使它成为下一次的经验，那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。