我目前在一个很小的公司上班,工资很低,和当初面试时所说的一点.

最好是当初没签合同,只要你上下班打卡就好办,打电话给劳动局,他还要赔偿你

我是一名在校大学生,在做兼职,当初去兼职时,公司说工资是月结但.

我妈工作的地方也跟你的公司一样,不过我妈的公司如果只干一个月会当月给工资的.如果你有劳动合同,可以向有关部门举报,要回你的工资

当初应聘时说的是全职,但是因为学校有事只能干两个月,可是不知道.

不至于不让你走,只是你自己应聘的时候是全职,如果一开始就签了合同你这算是违约的,现在还没签合同,不至于不让你走,不过你的四天工资可能就没有了

去了家公司,签约的工资比面试时候说的少,做的工作也不是当初说.

有不少企业会这么,企业通常以熟悉、学习的名义去让新签合同的员工从事约定其他方面的工作,你这种情况不少见.重点是,你是否对这个企业有信心.按照合同法你完全可以提出解约,如果没有高的工作热情,这个工作也只是让你浪费时间和精力,并且给你的简历增加负担.自己的未来,需要自己去确认

我是一个未成年暑假工,我今天辞职中介公司负责人就说5.3元一小时.

去劳动局投诉,因为你是未成年工,劳动部门会对用工单位做出行政处罚的,中介公司和用人单位知道严重性会补齐你的工资,另外,以后不要用这样的方式找工作.

是这样的,我是未成年,年龄14周岁,通过某APP找到了一份兼职,.

如果不满14周岁,你随时可以离开.因为你签的协议是无效的.必须家长签字才有效.

我问一下,我是未成年人然后进了一个公司当实习工,签合同说一千一.

实习期不能算是工作,是让你去学习的,你的工作量不会太大,我觉得这是一个学习的机会,反正钱拿的不多(实习津贴不是每月工资),有正当理由到处看看学学,如果公司逼你干活的话那是对方违约了.

未满十八周岁的学生签的合同有效吗?我 同学找了个兼职签了合同并.

退钱估计是有难度的,未成年人实施的与其智力相付的民事行为在法律上是有效力的,关键是要看其签署的具体内容,如果涉嫌欺诈是可以要回的

面试的时候跟工作以后的工资不一样

一般进单位要签劳动合同的,你这种情况没有合同,很难说的清的,拿到工资后再和老板说说或吵吵,你当初说那么多钱怎么不给,实在不行就闪人吧,此处不留爷,自有留爷处!

我在一个公司工作了两天(只是入职并没有签合同)觉得当初面试时说.

1、公司不能起诉你,因为你与公司没有合同关系. 2、如果真的要支付,请公司提供缴费单据证明,(公司应该支付两天的工资) 3、不会影响以后的工作及社保. 4、现在“乙肝三系”不是必检项目,不允许歧视乙肝病毒携带者. 5、可以不予理会,次数多了,留下证据,可以投诉该公司