- 整改通知书中“项目经理部管理人员配备不到位”应该怎么回复？
- 一线员工离职率过高，中层管理没有离职，这样的情况反映出什么问题？
- 已经离职的员工写的意见反馈领导会重视吗
- 本来自己所在的部门，领导是最重视的，没想到新来一个总经理，重视综合部，不重视我所在的经营部，
整改通知书中“项目经理部管理人员配备不到位”应该怎么回复？
项目经理部管理人员不仅仅是项目经理，一般包括项目经理、项目技术负责人、五大员的配备，尤其是安全员尤其按规模配备。
整改通知书是谁发的？如果是主管部门，你可以回复：“项目部按有关规定配备的相应的管理人员已经落实到位。”至于核查时怎么办，那就只能自己想办法了。
一线员工离职率过高，中层管理没有离职，这样的情况反映出什么问题？
工作环境氛围不和谐，管理人员对自己的管理方式过度“自我感觉良好”，对员工意见缺乏正视与重视并缺乏自我反省意识。
已经离职的员工写的意见反馈领导会重视吗
看情况，你反应的情况对企业有帮助，领导如果是一个有责任心的，那么应该会重视。
本来自己所在的部门，领导是最重视的，没想到新来一个总经理，重视综合部，不重视我所在的经营部，
认真的做好自己的事情，自己如果真的有能力。到哪里都能挣到钱。先相处一段时间，能适应就继续不行就吊糟。守好自己的本分最重要，不要埋怨。这就是现实，这就是生活。