员工离职率高，是HR的问题吗
员工离职率高是公司的原因，和HR关系不大。
最多说HR找的人不太靠谱。主要是公司留不住人才，要考虑一下是福利待遇问题还是发展前景问题市场竞争力问题。
刚进一个公司发现离职率超级高，纠结要不要呆着
我觉得不要看别人。关键看这个公司能让你学到什么。人生任何一段经历那都是经历。关键看自己感悟出了什么。对自己的改变和提高有没有帮助。 来自职Q用户：夏先生
你很不走运，来到了一家作坊式管理的公司。如果你不愿意混吃等死，对自己要求很严谨，对自己负责的人，那最好马上离开，因为这样的公司没有严谨的人力资源管理体系和薪酬绩效考核标准，及员工的职业规划路径，员工没有归属感，留不住人才。这些和公司创始人的经营理念和企业文化建设有直接关系，勉强接受，你也会工作的很压抑，发挥不出你的潜力，与其工作束手束脚，不如现在就离开！细节决定成败，这点毋容置疑！ 来自职Q用户：王先生
用离职率来考核HR是否合理？
个人认为，离职原因多方面。有公司的原因也有员工自身的原因。公司的方面在在部门间工作环境，直接上级，企业文化，职业发展，员工薪酬待遇等方面都有关系。员工离职率较高与HR有关，但不全是HR的问题。可以用离职率来考核HR，但占比较小，且部门经理应同样接受考核。