工作遇到问题怎么处理
应该积极向岗位的老员工请教解决的方式。
应该积极与上司领导沟通遇到的问题，寻求解决方式。
应该积极提升自我能力和修养，提高独立解决问题的能力。
应该积极与团队的同事沟通，寻求解决的方式。
一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家，工作是社会工作中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。工作没有高低贵贱之分，只有社会分工不同。
怎样应对找工作时遇到的问题？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
工作中会遇到问题怎么解决??
这要从两方面去讲，一个是不应该出现的问题，这就要依靠自己的能力和关系想尽办法去摆平（为了保全自己什么方法都要想全面，但千万不要做损人不利己的，那样很容易把自己套进去。）;另一个就是出现了百年不遇的机遇问题，这种问题处理起来比较简单，首先要把问题的解决方案想出几个，然后把问题突现在领导面前，就算解决不了也照样会得到领导的赏识（这种困难领导只是想听听发现者的意见，具体怎么解决他们早就心里有数，因为这也是在为领导自己谋取利益。）
其实别人的建议再好，真正出现困难还是要看自己的机遇，困难的背后就是个人的前途，遇事多斟酌。 如何实现与领导、同事成功相处
一、甘坐下位，让谦虚感染人
1．不必在乎开会时你的位置在主席台上排第几。因为赢得的地位比派生的地位含金量更高，越在乎主席台上的位置，在群众的心目中越没位置。
2．在下属面前不耍派头，不摆架子，和下属一道工作时最好让外人看不出你是上司。
3．见了你认识的人或是认识你的人，都要先打声招呼为好。
4．知道一点罗曼•罗兰或是黑格尔之类，但不要到处卖弄。
5．对长者、尊者不要直呼其名，最好在姓后加称呼或者加职务。
6．评功摆好，应该以讲别人为主，不宜突出自己。
7．有了突出成绩，切不要在人前趾高气扬。
8．不要借讲自己缺点褒奖自己，如：“我这个坏毛病总是改不了，爱说直理，见了不合理的就要说，惹得谁都不喜欢，自己也吃亏。”
9．朋友聚会或接受宴请，你应想到自己不该坐上手席，因而要多谦让。
10．对比自己地位低的人，务须热情相待。
二、主动交往，用呵护关照
1．朋友家办喜事。寿事，或是盖房子等等，你要主动问一下钱是否够用，要不要你拆兑一些。即使人家不用借你的钱，心里也会暖烘烘的。
2．经常帮楼上的大妈换煤气。
3．单位领导或同事，无论谁家，有跑腿儿费力的活都要热情帮忙。
4．如果你朋友总是被上司误解，你要设法帮助疏通一下。
5．在评先、晋级。调资等涉及社会产品分配资格的问题上，多关心别人的利益。
6．把自己的“关系”介绍给对方，让对方分享你的“网上”资源。
7．业务要过得硬，说不定单位或同事明天就要找你来解决技术难题或是写写画画之类，你要不负众望。
8．如果有人遇到尴尬事，你不妨出面解解围。
9．经常跟遇到困难的人说：“不要紧，有我呢。”
交际中怎样给人留下好感觉（下）
三、弱化竞争，以合作结交人
1．尽力做幕后英雄，帮助别人显山露水。
2．唱主角不独栽，唱配角不争权，一切为了唱好戏。
3．不为一得之功而挫败对方，要照顾长远。
4．瞄准别人不愿做或是做不来的工作做下去，直到做出成绩，避免和大家同挤一条道。
5．同是卖瓜人，绝不讲别人的瓜苦。
6．不管是商品还是人格，都不能为讨好顾客而大削价，特别是后者。
7．积极为同事取得优异成绩创造条件，提供方便，甘当人梯。
8．见荣誉不争不抢，你争来抢来了荣誉，并不等于就真的有了荣誉。
9．远离嫉妒，千万不要因为别人得了第一而痛不欲生。
四、善于理解，以宽容对待人
1．有人不小心把你的暖水瓶之类的物件搞坏了，你应对他说：“旧的不去，新的不来。这东西十多年了，早该换新的了，谢谢合作！”
2．上一年级的儿子考试得了60分，你在试卷上签字时千万别恼火，请告诉他：“能得60分的孩子就能得100分，不就是差40分吗？努力！”
3．饭菜不顺口，你应该想到不是别人手艺不好，而是自己没胃口。
4．有人对你没礼貌，你可以对他说：“没关系，我当然不会计较你，因为不是外人。跟外人可千万不要这样啊！”
5．假如下属越权或是办错了一些事，又没造成多大不好的影响，你可亲切地告诉他下不为例。
6．不要嫌你办公室的小张小李爱说话，人家并没有故意打拢你的意思。
7．有人在背后讲你的“缺点”，你别怨别人的品行不好，谁都应该有聊闲天的权利。
8．爱人有缺点更要客得下，对方既是爱你的人，又是你爱的人，为什么非要较真儿呢？
9．同事在上司那里给你打了小报告，请不要大惊小怪。同事的说法可能是对的，也可能是借的，这一点你自己不是心里很明白的吗？
面对职场危机应该怎么办？
第一，主动沟通积极表现自己职场中面临被解雇、降级等危机的时候，你需要主动出击，沟通是解决危机的唯一途径，以不变应万变是职场竞争中的大忌。 当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。所以，学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法，特别是在出现职业危机时。因为在“裁员”之前每个人都有机会，关键在于我们是否与老板进行了有效的危机公关，这一步如果走得好，相信危机很快就会远离自己。 除了沟通外，职场人还要表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。 一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”，也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。那么，平时的“绿叶”角色就一定都是失败者吗？答案是否定的。 “绿叶”在羡慕他人被老板赏识的时候，也不要总抱有怀才不遇的想法，要大胆地去做些尝试，并最终得到其他人的认可。1. 2第二，提升核心能力做好职业规划 在竞争激烈的今天，职场人不仅能够出色地完成本职工作，更要力争兼任其他岗位的工作，成为节约型人才，这样被别人取代的可能性就会小一点。而除了做好本职工作之外，做个职场有心人也很重要。