工资怎么算的
1,不论月大月小，全月满勤，月工资固定。
2,日工资计算方法，将365天扣除国定假日，平均每月工作天数为21.75天。将月工资除以21.75即为日工资，再除以8就是小时工资，计算加班费时使用。
3,可以看到，不论每月出勤天数变动，使用平均方法计算，使工资发放的工作量减少，提高了工作效率。
一个月的工资计算方法
.月总工资＝应发工资－被扣项目
＝（正常上班工资＋职务技术津贴＋超产奖金＋年资奖金＋假日工资＋加班费＋全勤奖＋医疗补助）－（社会保险费用+借支）
主要看你是做怎样的工作了.以上是大部分职员的工资算法.相信我没错的.
每天的工资怎么计算
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
1、月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
2、日工资：月工资收入÷月计薪天数
3、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
工资计算公式
不扣除11天的法定节假日按21.75算。
以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。
应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
扩展资料：
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。
参考资料：搜狗百科——制度计薪日