单位是否可以随意调整员工工资
单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。
用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。
能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：
1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。
2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工自主权等名义，通过擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的权利。劳动者遭遇用人单位调整岗位，应当首先审视其合法性，再作出正确处理，切不可莽撞行事，以旷工等形式消极抵触。
一、单位的用工自主权和调整劳动者工作岗位的条件
劳动关系是一种特殊的法律关系，既包含有劳动者与用人单位的平等的合同关系，又包含用人单位依照劳动合同约定和国家法律法规与劳动者形成的管理关系。一般情况下，用人单位会根据其职责任务和工作需要设置一定的工作岗位，并明确岗位的职责任务、任职条件和薪资水平。对于用人单位来说，根据生产经营需要和劳动者各方面的情况，通过对劳动者的岗位调整与职、薪升降来实现自己管理自主的权利，确实是必要的。但用人单位必须依法调整劳动者的工作岗位。对此，《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《全民所有制工业企业转换经营机制条例》《国务院第103号令》第18条规定：“企业享有人事管理权”，其中规定企业对未上岗的管理人员、技术人员可安排其他工作，包括到工作岗位上工作；可以从优秀工人中选拔管理人员和技术人员；专业技术人员，其职务和待遇由企业自主决定。第19条规定：“企业享有工资、奖金分配权”，其中规定企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。在招用了劳动者之后，虽然可以通过行使用工自主权进行岗位调整，但会受到很大限制，除此之外，只能依法进行劳动合同的变更，调整劳动者岗位和工资待遇。
《劳动法》第17条第1款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” 《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第35条第1款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在劳动合同有效期内变更劳动合同：一是要依据平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；二是必须由一方当事人提出变更劳动合同的建议并说明变更的理由和修改的条款，由对方限期表示意见，最后经双方协商一致签订书面的变更协议。只要符合以上条件，劳动合同双方就可以就劳动岗位进行变更。
二、用工自主权的限制
企业的用工自主权是法律赋予企业的权利，但是这种权利不是不受任何限制的。企业的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，企业可以自行设置工作岗位和各岗位的工资待遇（但不得低于国家规定的最低工资标准）。但如果企业在招用了劳动者后，就不能再以企业用工自主权和工资分配权来擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。这时，用人单位只能通过合法的内部规章制度和劳动合同的约定来实现对员工工作岗位和薪资的调整。用人单位可以依据相应的规章制度和劳动合同的约定，在用人单位的生产经营状况发生变化和对员工进行依法考核的基础上，根据对劳动者进行考核得出的结果，如员工的身体状况、工作表现与业绩，判断该劳动者与岗位的要求是否相符合，决定该劳动者的岗位是否需要调整。所以劳动合同中约定或者规章制度中规定合同履行的客观情况发生变化，企业可调整工作岗位和工资（但不低于当地的最低工资）。如果不符合上面所列条件，用人单位调整工作岗位并降薪的行为就是违法行为。
所以说只有对于那些确实不胜任某一岗位的劳动者，企业才有权调整其岗位。但企业对此应当提供证明，证明岗位调整具有充分合理性，是在合理的范围内调整其到适当的岗位的。
至于岗位调整后可否按调整后的岗位核定其工资待遇，应该具体情况具体分析。一般情况下用人单位不能随意减少劳动者的工资待遇，如要调整工资待遇则既要考虑调整岗位后工资待遇的合理性，但又不能因此导致劳动者的收入明显减少，更不能影响到劳动者的正常生活。
当然，在劳动者确实不能胜任工作的情况下，企业与劳动者就调整岗位或者降低工资协商不成时，企业可以按照劳动法的规定，提前30日通知以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。如果企业想逃避支付经济补偿金的义务，滥用调整岗位降低工资的权利，迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职，这是法律不容许的。
另外，在双方签订劳动合同时，也可以对劳动者职薪升降与岗位调整进行约定，同时企业应当建立有效的绩效考核和劳动管理以及酬薪制度，以此证明企业岗位、工资调整的合理性，这样既保证了企业的用工自主权，也保护了劳动者的合法权利。
三、职工不同意岗位调整的处理
《劳动合同法》第29条规定的全面履行包括劳动合同双方按照约定的或者用人单位提供给劳动者的工作岗位来履行合同。单位行使用工自主权应当合法，必须尊重双方的劳动合同的约定，如果没有法定理由，用人单位无权单方变更，不能随便变更劳动者的工作岗位，更不能任凭用人单位借口劳动者不能胜任工作或者劳动部门、科室调整，将其调到其他工作岗位并降低工资待遇。而且，根据相关司法解释的规定，用人单位变更劳动者岗位负有举证责任。用人单位如不能提供有效证据证明调整岗位具有充分合理性，双方仍应按原劳动合同履行，用人单位不能擅自调整劳动者岗位。
如果职工遭遇企业降级、降薪和调岗，应依法积极应对，不能赌气辞职或者旷工，而是应该用法律的武器来维护自己的权利。现实中不少职工对岗位调整感到无法理解或者是不能接受，采取半个月不上班的赌气做法，以为企业会拿其没办法。但实际情况往往是用人单位可以以职工连续旷工15天为由，做出与其解除劳动合同的决定。例如某一劳动者，其所在的部门被裁撤，因此不得不对该部门的人员进行重新安置，或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定了用人单位根据经营的需要，可以在某些情况下调整其工作岗位，则用人单位将劳动者分配到其他部门工作是可以的。如果劳动者由于不愿意从事新工作，可与单位协商变更劳动岗位或者辞职，但不能采取过激的维权手段或者是旷工，反而让单位抓到把柄，导致出现对自己不利的后果。
最后，还要注意的是，在某些情况下职工可以要求用人单位调整自己的工作岗位。例如随着社会的不断发展，越来越多的女性的工作环境中含有较高浓度的化学物质，这些毒害物质会影响女性的生殖机能，进而影响胎儿的健康发育，因此为提高人口素质，实现优生优育，这些职业岗位的妇女受孕时应暂时调换工作岗位。
面试时被问到对薪资的要求看法，如何回答会比较稳妥？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的是太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
1、面试人： 你愿意降低你的标准吗？
提示：
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
2、面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
提示：
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者：
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。
3、面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。
提示：
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。
求职者：
我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？
4、面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
提示：
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。
求职者：
我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？
公司无故要调整我的工资，是否合法？（急）
1.没有劳动合同，只能说明用人单位违法用工，如果楼主存心不想做了，可以以此为由要求解除劳动关系和要求经济补偿，工作超过一个月未签合同即可获得双倍工资，恭喜楼主，你有机会多得到几个月的工资了（参照劳动合同法第82条）
2.入职就应该签劳动合同，合同约定包含薪酬等要素，因为用人单位的原因未约定薪酬但有发放的且劳动者未有异议的，以发放的薪酬作为约定工资，此后要变更薪酬，就相当于变更劳动合同，需获得劳动者同意，劳动者不同意而用人单位坚持的，相当于用人单位变相解除劳动关系，楼主可要求用人单位更正，也可以要求获得经济补偿后解除关系（这两个要求可以去劳动部门维权）
3.录音，作为证据的可能性不大，未经他人许可私下录音用于某种利益用途，其实已经违反了法律，违法取证一般不会采纳为证据。
4.这样的用人单位，貌似采用绩效考核等先进管理工具以取得更好的管理效益，但在公司不签合同、随意变更薪酬等管理方面严重失策，基本可以定性为;管理不规范、非法用工、企业文化不健康，这样的单位，楼主尽早采取法律手段维权后另谋出路为佳，以免耽误楼主前途
用人单位单方面改变工资提成待遇是否合法
我是律师，就你所述，不合法；持相关证据到当地劳动局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。