离职并完成工作交接后,对之前的工作需要承担哪些法律责任？
员工离职后工作未交接完全，但交接单已经公司敲章认可完成交接，有证据的，可以诉讼解决。只要能够证明没有交接好，还是可以起诉救济的。
如果出现问题：
1、以交接单为准，不存在可以去法院起诉或者报警的可行性。
2、及时沟通，晓之以利，动之以情。
如果是公司的正式员工，要办理个人辞职手续的话需要提前一个月告知公司，并且提前一个月填写辞职报告书，内容包括：部门负责人姓名、你的姓名、申请时间、离职时间。大致这些就可以，可能有些单位还需要别的信息。
要注意一般都是一式两份的，都需要加盖公司公章的。等离职了之后，连同你们公司给你的从入职到离职所有的人事档案外加一份盖有公章的辞职信都会放到你们的档案里，这样资料都给了，你的工作也就交接完了。
扩展资料：
工作中员工需要负的法律责任：
1、国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。除了法律上的权利和义务 ，还有些要根据公司内部自定的也要遵守
参考资料来源：搜狗百科—员工离职
什么叫工作交接
工作交接就是你晋升或离职原因。把你的工作交接给其他同事，也就是你的接班人。
你们要办理工作交接，你把所有工作移交给他，他进行接收的一种工作。
什么是交接工作
交接工作就是一个岗位招来了新人，然后即将辞职的人要和部门说明一下自己工作的状况和进展， 这就是交接工作。
工作交接问题
一个月的时间没什么太大问题，但是时间过久的话HR就要另外考虑了，看你是什么岗位。个把月是很悬的哦。
最好跟HR问清楚。如果是很重要的岗位，HR认准你了是可以谈的。比如说中间要休息一下。
我在天际网上认识的小伙伴就是在上个月初辞职了，也有了下家，这个月底才入职新公司呢