<<劳动法>>规定，在一个单位连续工作多少年可以转为正式职工？
1、没有签订劳动合同的，可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。
公司的转正期限是多少？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
事业单位合同工多久能自动转正?
现在全国的事业单位都在进行改革，已经不存在转正之说了。只要过了试用期，考核合格就可以转正了。这个转正和你所说的转正完全是两个不同的概念。
单位职工转正年龄界线
年满16岁，不满法定退休年龄。
单位职工转正，是指劳动合同约定的试用期满，转为正式期。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，且劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期，满3个月不满1年的试用期不得超过1个月，满1年不满3年的不得试用期超过2个月，满3年的以及无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。
劳动者转正的年龄，应当按照法定具有劳动者主体资格的年龄计算，即年满16岁，不满法定退休年龄。
《劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
国发【1978】104号
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。