- 我基本工资1550加绩效工资1300加岗位工资200是总共多少？现在试用期是80%
- 事业编制百分之三十绩效工资怎样计算
- 我的绩效考核占工资的百分之30 我一年的任务目标是80万，我完成了50万
- 我的工资分为基本工资+岗位工资+绩效奖金， 请问是怎么回事？？？？？？
我基本工资1550加绩效工资1300加岗位工资200是总共多少？现在试用期是80%
3050x0.8=2440
事业编制百分之三十绩效工资怎样计算
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月
分配:
1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。
误区:
奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。
我们单位就有自己的方案，如需要可供参考。
我的绩效考核占工资的百分之30 我一年的任务目标是80万，我完成了50万
一、绩效考核结果与任务完成100%挂钩
1、你的绩效考核得分=50/80*100=62.5；
你的绩效工资是年度发放的话，你的绩效工资=你的月度工资标准*12*30%*0.625；
2、公司年底拿出几个点分团队平均每人分红4万，如年度分红也与任务完成100%挂钩的话，你能拿到多少钱，与团队其他人的考核结果也有关。
例如：团队成员4人，平均每人4万，团队分配合计16万；
团队成员的任务完成系数N=实际完成金额/任务目标金额
分别为：0.625、N1、N2、N3
你的年度分红=16*0.625/(0.625+N1+N2+N3)
二、绩效考核结果与任务完成不是100%挂钩，根据考核权重计算绩效考核得分；年度分红与绩效考核得分挂钩，计算原理同上。
我的工资分为基本工资+岗位工资+绩效奖金， 请问是怎么回事？？？？？？
是不是猫腻要看当时面试谈好的工资是险税前还是险税后啊 合同上写的各项加起来的3500应该是你的本薪，也就是说你到时拿到的工资还要扣除五险一金 即3500-五险一金你自己承担的部分 到手是不到3500的 也就是说你跟公司谈的是险税前的工资