招聘最后用人的决定权是管理者本身还是人力资源部?

是管理者本身,现在大部分企业都是这样.优点是企业决策者可以直接选拔适合自己公司的人才,缺点是人力资源部有名无实,为傀儡部门.

人事部的各个职位和人事部谁负责面试招聘

你所讲的人事部是人力资源部.如果在集团有人力资源管理中心,那最大的是人力资源总监,人力资源总监上面是副总裁或者总裁.那对应的项目公司会有人力资源部,人力资源部最大的是人力资源经理,他的领导是项目总经理和人力资源总监,他的下属会有人力资源专员、助理等岗位.招聘是人力资源管理六大模块之一,要看招聘的是何种岗位,按照流程,一般组织面试活动的会是招聘专员,普通员工经过招聘专员面试后会给人力经理及业务部门经理复试,最后决定是否录用,中层员工要面试到人力资源总监,高层要面试到总裁.当然,这些都要看是在什么公司,都设了哪些部门及岗位吧.

面试时hr有没有决定权

不一定有的公司,可能会把决定权归到hr部门.员工的录用决定权,还是放在用人部门手中最合理.当然,对于明显存在问题的求职者,hr有责任竭力阻止用人部门的录用,不过求职者存在明显问题用人部门还招用的这种情况,一般是不容易出现的.

怎么现在人事部的都这样,我打电话问他还需要招聘人吗?她说让我.

估计是推荐你的职位是没人愿意做的吧,正规一点的好像都是要先问你的基本资料,然后在开始后面,如果要你直接去的话,呵呵 不是职位不好就是他们很差人

应聘最终决定录取与否的是人事部?还是招聘部门的工程师?

人事部门决定录取与否,工程师只是来考核一下专业技术而已.

面试后人事一般让等几天?

一般在一周内,过了一周你都没有收到信息,几乎没指望了.

请问人事部招聘人员的流程是怎么招聘的?

1、根据公司的发展规划,制定招聘计划.2、收集各部门的招聘需求,拟定准备招聘的岗位.3、细化招聘岗位的要求、工作内容、薪酬、人数,并报公司批准.4、选择招聘渠道,敲定合作,发布职位信息.5、收集简历、约见面试、初试、用人部门面试、确认面试结果,沟通入职.差不多就这样了.

做人事文员都是要经验的吗?

没做过没问题,主要你肯学就可以了

我想做人事专员,但是又没有相关工作经验,怎么办呢?

人事的话是需要有相关的经验的额,最好考一下人力资源证书,行政倒是无所谓,只要够仔细认真就ok的,我看《津门人才网》上有很多单位在招聘行政、人事之类的文职工作,你可以去看一下,看一下各个单位的招聘要求.

什么是人事管理权限

人事管理权限指企业自主行使人事管理权,有权根据自己的需要对管理和技术人员进行聘用、考核、任免. 权限指操作权限、浏览权限、自助查询权限等,根据分公司自身.