一般介绍公司基本情况包括产品,发展历史,未来规划等.公司的薪资福利情况.目前招聘的岗位以及面试流程,报到规则等.宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合.

一般企业的校园宣讲会是企业和求职者之间的亲密接触,近距离宣传企业文化/用人理念/招聘行程等等,作为求职者,在参加企业宣讲会之前,建议通过企业的校园招聘官网了解他们宣讲会安排,招聘要求,Q&A,是否现场接收简历等等,如果是自己心仪的企业,建议投递一份简历,准备些问题在宣讲会提问环节和企业HR做好交流

宣讲会一般是与你的学校有合作关系的企业或者公司的中高层管理者给你们类似讲座一样的的演讲.演讲者会通过自己的切身经历以及自己的人生经历给你们一些启发,说一些为人处世之道.还是比较有用的.毕竟如果可以在一个公司做到中高层管理者的人都是有一定的实力的,无论从眼力以及做人方面会很有自己的一套,所以听一听还是很有必要的,带好记录用的东西,如果可以的话带个录音装置,因为有些内容不是一下子就可以用一支笔一张纸就可以记录下来的.至于笔试的资格,视学校对宣讲会的重视情况吧.一般来说是没有影响的.希望对你有帮助.

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息.

先放视频,再派出来一个代表讲自己的经历,再派出来一个主任讲招生情况,最后打鸡血.

传统宣讲会校园宣讲会(即校园招聘会)一直以来是企业吸纳人才最重要的途径之一,受到各大企业的重视.由于是实地举办,对参与者而言(无论招聘者,还是学生),受到时间或地域的限制,参会便利性大打折扣.企业组织成本居高不下. 网络宣讲会 “微吼”网络宣讲会较好地继承了传统宣讲会在交互性方面的优势.并将宣讲会从实地搬到了线上,充分发挥在线便捷性与交互性的优势,不再受时间与空间限制,更体现其时效性强,传播面广、专业覆盖率高,等诸多优势.

你们这类专业就业情况不是很理想 了解一个企业主要是从规模 同行业的地位 主要产品或者服务的内容 职位要求 晋升渠道 工作地点 工资待遇福利 户口 食宿等等 一般来说提问主要集中在待遇福利之类比较浅显东西 肯定会有人问的 所以不要问 即使没人问也不要问 没意义的 最好还是问问对于应聘职位的具体要求 比如有什么专业资格要求没有等等 其实没有必要去太过苛求企业的规模等等 现在找工作不容易 普遍的现象还是企业挑人 而只有个别大牛才有挑工作的资本 所以对企业的筛选最好放在企业同意录用你以后 选择跟哪个企业签约好过选择该去哪个企业投简历 祝你好运~

校园招聘的? 企业介绍 业内地位 发展前景 招聘岗位 岗位前景 工作内容 工资待遇 招聘流程..

宣讲会就是免费公开课,家长和孩子可以体验新东方的课程,感受教学的氛围.家长还可以与老师交流孩子在英语学习上遇到的问题.

我不知你是否说的是校园招聘的宣讲?开场白,一般我会先收集今天的就业人数、大学生毕业人数数据,然后用ppt给童鞋们做一个分析,告诉大家就业形势的严峻性,然后是公司介绍:15分钟职位要求、人员需求:20分钟公司主要项目或者成果展示:10分钟分析现在就业形势及公司对学生的基本要求20分钟提问答疑:10分钟剩下的时间收学生简历,如果有特别优秀的学生可以直接约复试.