楼主与用人单位既然是签订了劳动合同,那么就应当受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的保护.楼主还在合同期限内,依法履行劳动合同法的法规就行了,“给老板说了辞职,但是他要招到人让我待段时间再走”,这分明是你们老板故意拖累你,楼主不必为此心存顾虑,公司任何人无权留置你.你可以不理会这些,可以根据本法第37条提前3天通知用人单位就合法地解除劳动合同(在提交离职书之日时还是要注意要保留好对方签收或接收的凭据,有人能证明你辞职).其法条内容如下: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 最后,祝你成功!

老板做的是不好,不过建议你协商为主,打官司也很耗费时间和精力的.

公司的要求不合法,你提前一个月辞职,满30天后就可以走人,工资等必须给付.协商不成就申请劳动仲裁.

所有程序流程走完人就可以走了!他也不敢把你干嘛!再看看别人怎么说的.

提前一个月辞职是正常的手续,如果单位以没招到人来作借口,你可以说我正是因为有事才辞职的,提前一个月已经是给你们招人的时间,一个月都没招到人是你人事部办事效率太差.如果因为这也要劳动仲裁,我马上就去劳动局.

试用期内申请离职的,提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同.用人单位在三天内招不到交接人员的,与劳动者无关,劳动者可以自行离职,并不承担违约责任.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

即使没签合同,也可以劳动仲裁,因为你干了一个月已经是事实劳动了,就跟没领结婚证过了好几年也算是事实婚姻,享受婚姻法保障一样!但是前提是你得找到同事为你作证你确实在公司工作来着,就看你们公司的同事肯不肯管闲事了~

不需要 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者.

辞职无需单位批准,但需要提前通知单位.单位有没招到人与你的辞职无关,如果你有30天前已经给单位提交书面离职通知的证据,到期即可离职要求办结工资走人.如果单位不发工资,到劳动监察大队投诉. 也可以收集能证明你在这里上班的相关证据到劳动仲裁庭申请劳动仲裁,要求与单位解除劳动关系,结清你的全部工资.相关法律参考: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

先委婉的拒绝,说实在不想干了,实在不行,就再干几天,钱不能少,要可以不要钱,就走吧