1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七. 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,.

一、以家庭原因辞职的理由1、父母生病了,需要回家照顾.2、家里孩子太小,离不开.3、家里准备盖房子. 4、家里庄稼要开始收割. 5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理. 6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家. 二、以个人原因辞职理由 1、身体吃不消. 2、自己要回去结婚. 3、回去读书,再也不打工了.4、我水土不服.5、我非常想家.6、自己太笨,学不好技术.7、我不适应眼前的岗位.8、我个人在这里没有发展.9、我与这里人相处不来.10、我承受不了这样的工作压力.希望我的回答能够帮助到你

劳动者主动辞职的话,只需要提前三十日书面(试用期提前三日)通知用人单位即可,理由的话可以写个人原因、家庭原因.只要辞职符合法律规定的,那么就不需要用人单位批准,到期后,劳动合同即解除.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司. 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.建议你按照法定的流程辞职,不然容易发生劳动纠纷. 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

合适的理由就是让企业比较接受的理由,这样也会减少办理辞职手续时的压力,根据许多企业人力资源主管们的共识,以下理由是企业愿意接受的:考研、进修、出国接受教育,与家人团聚、照顾家人,身体不适,个人原因,想要面对更大挑战等. 提前三十天向现在工作的企业提出辞职 提交给企业的是辞职信而不是辞职申请,辞职信是不需要企业批准的 辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在符合规定的时间内离开企业,不需要企业批准.当然如果企业同意你提前离开就另当别论了.

再不辞职就老了

劳动者辞职,提前三十天书面通知单位,不需要单位批准的,法律也没有规定要单位批准.离职时,若领取不到工资,你去劳动局投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

写一份辞职信 说明你辞职的理由 有借口更好比如结婚呀 生病呀 比如说一个很奇特的病 然后说不能再继续工作了 就OK了 你还留下你的话 那他不是人 如果你是跳槽的话 以后遇到 就说并奇迹的好啦 就OK

就说另谋发展呗.你说要做自己的事业,要去筹备相关创业事物,不想打工一辈子.

提前30天书面通知用人单位,无需任何理由. 法律赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特.