• 领导问我想不想干了，说你如果不想干了就走人？
• 为什么领导越说我不把心思放在工作上，我就越没心思工作，而且觉得自己就是特别特别差！怎么办
• 新领导找员工谈话，问我除了工作平时还做什么，我说我晚上在外面做小时工兼职的，领导会有想法吗？
• 领导经常安排一些不属于自己的本职工作给我做怎么办？

领导问我想不想干了，说你如果不想干了就走人？

领导问你想不想干了，说你如果不想干了就走人！领导说这样的话，是有原因的，什么原因？相信你知道的！一个公司需要员工来正常运转，对于那些积极向上的员工，相信领导求之不得的！至于原因，当然要看你的工作态度和工作效率等等！作为一名员工，应做好自己的本职工作！如果想干，就要改变自己哦！

为什么领导越说我不把心思放在工作上，我就越没心思工作，而且觉得自己就是特别特别差！怎么办

领导一说，你就更加紧张，人一着急了，思想就会动摇，事先预定的计划也许就不会完全的实行，瞬间的思考不会很全面，这样只是个恶性循环，做事不要着急，给自己一个清晰的头脑。

任何人在单位工作时间长了，都免不了会碰到受领导批评的情况，但我们大可不必为此忧心忡忡，拼命的反省自己，实际上，领导批评或训斥部下，有时是发现了问题促进纠正；有时是出于一种调整关系的需要，告诉受批语者不要太自以为是，或把事情看得太简单；有时是为了显示自己的威信和尊严，与部下保持或拉开一定的距离；有时“杀一儆百”、“杀鸡儆猴”，不该受批评的人受批评，其实还有一层“代人受过”的意思……搞清楚了上级是为什么批评，你便会把握情况，从容应付。对待批评，有则改之无则加勉就可以了，没有必要想太多。

另外，可以把你工作上的事情及问题记到本子上，做好一件划掉一件，有什么自己处理不了的及时找领导，让他帮你协调沟通。大家彼此共事都是为了完成工作任务，目标一致，所以不用对领导有畏惧心理。还有，找对人，办对事，你要知道做什么事情应该去找谁，而且一定要跟进工作进度，学会用领导的观点去考虑问题，要有全局观。

希望以上经验会对你有所帮助，求采纳，谢谢！

新领导找员工谈话，问我除了工作平时还做什么，我说我晚上在外面做小时工兼职的，领导会有想法吗？

一般领导遇到这种事都不会有意见的，毕竟是下班时间。只要不影响工作就行。

领导经常安排一些不属于自己的本职工作给我做怎么办？

领导经常安排一些不属于你自己的本职工作给你做，这是领导信任你，想重用你在栽培你，虽然说他给你的这份工作你不会做，但也一定要做好，要向会做的那个人去请教，争取让他救你，也许你学会的那一天就是那，离职的那一天，领导是想让你顶替他的位置，所以才会让你做他做的工作，职场中的工作就是这样，如果你不服从领导的安排，既然你选择这份工作无论，多难都要坚持下去，只要你想工作，你想进步，就一定会成功的，努力吧！