• 面试过程中被问及前一份工作的职位比更前一份工作的职位低如何回答
• 面试工资开低了，心里不平衡，怎么破？？？
• 面试时，我把期望工资说低了，人事的听后，说我要求不高，这个工资他们能接受？我现在
• 假如面试时面试官给我一个工资问我能不能接受但没到我心理价位应该怎么说

面试过程中被问及前一份工作的职位比更前一份工作的职位低如何回答

先谈你的问题：

1、说句可能让你觉得难堪的话，当然也许我说的有些片面，“人事专员----人事助理--前台”，你觉得是在往低走，其实呢，这些职位都是一个层级的工种，不存在高低，也不存在涉及职业规划清晰的问题

2、从人事助理跳到前台，是一个败笔，尽快换

3、至于职业规划，谈不到，因为从职业内容来看，你似乎没多少经验，还处于“可调整期”

4、如果有人问起来，说职位为什么低，你可以用：这都是人力资源工作的一部分，不存在高低”

或者回答“ 新来的房地产公司原来预计要安排行政专员，但没有兑现诺言”

等等

以上，你之前做的工作，都只涉及公司行政办公，人力资源管理的初级事务，没有接触到核心，建议不要考虑其他事务，尽快找一个类似第一个公司的那种工作。当然薪水也是考虑的重点，毕竟，你有1年多经验了

面试工资开低了，心里不平衡，怎么破？？？

面试工资低了，通过三种途径解决：

1、面试的工资是和HR谈入职的时候定的，如果这个时候觉得工资低了，可以重新和HR谈谈，说说目前的困难，希望重新定高一点工资。

2、如果工资不是低的很离谱，可以先和直接领导沟通，定任务分配，然后和HR谈绩效工资，这样在能够保证充分完成任务的情况下，拿到高的绩效，工资到手也是很高的。‘

3、直接领导和HR都没法谈的情况下，就果断重新换一家企业，在面试第一轮第二轮第三轮的时候都要好好表现。最后和HR定工资的时候说出自己的想法，并且在试用期好好表现。转正之后才名副其实的拿到这个高的工资。

面试时，我把期望工资说低了，人事的听后，说我要求不高，这个工资他们能接受？我现在

如果这份工作是你所期望的，如：公司平台、公司品牌、公司规模等都在你的期望值内，我建议你先加入公司。原因如下：

1、不管你是不是应届或职场老鸟，你跳槽或寻求新的工作，绝对不是寻求短期合作，不想长远发展，都是奔着发挥自己价值并且创造价值（如果奔着当一天和尚撞一天钟可完全忽略全部建议），工资绝对不是第一衡量指标。

2、既然公司肯接受你，想必你在某个专业领域是满足公司需要的，这正是你发挥的好机会，公司招聘无非这个岗位原来有人但人走了，还有就是没有这个岗位公司发展了需要配置这个岗位了，需要专业人来处理工作，这正是你发挥能力的好时机，你恰好可以甩开膀子干一票，向老板或总经理证明，他们花了个一般价请了牛B的高手，当你有了资本（给公司创造了价值）还不敢老板去谈，去争取嘛！我相信老板不是傻子你部门负责人也不是呆瓜。

备注：现代社会的确很多人把 薪酬放在衡量公司的第一标准线上，可以理解生活成本很大这没有办法，但是这恰恰需要我们冷静头脑去分这个事，何去何从借助平台提升自己才是王道！

假如面试时面试官给我一个工资问我能不能接受但没到我心理价位应该怎么说

那就要看你的业务水平能否有能力去要求你满意的薪酬价位了。

一般主审官要考察的是你对工资、待遇的态度，因为你对工资的待遇态度直接关系到你对未来工作岗位的兴趣和事业心上！

在你有能力的前提下，你可以这么说：

非常感谢您给予我的这个面试的机会！我想对刚才的您给与我的薪酬方面有点异议，因为我的能力完全可以胜任这工作，我的经验、我的自信告诉我，我可以要求更高的薪酬。当然是要到工作以后，您看我的表现另行商榷！

这样说基本上主审官就没有什么话要说了！