- 我是一单位的保安！签了合同，如果不写辞职，直接走人，会不会负责什么法律责任？
- 离职工作交接报告,我是库房管理员，不要工作交接要离职的，内容不要太多，多半页就可以 。
- 仓管员离职问题,账面跟库存量对不上的情况.需要我赔偿吗？
- 工厂正式工不写辞职报告，直接离职的会有什么后果
我是一单位的保安！签了合同，如果不写辞职，直接走人，会不会负责什么法律责任？
不会负法律责任，但你剩余的工资应该不会开了
离职工作交接报告,我是库房管理员，不要工作交接要离职的，内容不要太多，多半页就可以 。
额~~大哥!你太严肃了,辞职报告只是个门面功夫.标题辞职报告,下面就写点理由(和男女朋友分手理由差不多的啦)不需要事实,很笼统的.比如上班时间和家庭安排有冲突啦,身体不适应这类型的工作啦,性格不适应这种工作啦,要回老家完婚并且不会回来再工作啦,等等等等
这种东西不用写很多的,能写个1,2百字就不错了
仓管员离职问题,账面跟库存量对不上的情况.需要我赔偿吗？
偶尔看到这篇问题，暂时说下个人的意见，仅供参考，不妥之处，还请小师弟小师妹见谅—— 第一，出现了账面跟库存量对不上的情况，是你平日工作中造成的。这一点我想说明下，虽然这个社会道德和敬业精神逐渐沦丧，但我还是认为自己要对自己的工作负责。你还是应该尽量吧账本弄清楚，实在解决不了，写一份说明上交给你的领导，以诚恳的态度请予以批评，一般对于刚工作的新人，还是会很好被谅解的，并留下好影响，态度是比较重要的。 第二，你想辞职，至于公司方面先不说，你想清楚自己想要干什么工作吗？想好了再做，当你走出校门走向工作岗位的时候就是一个成年人大人了，要对自己的一言一行负责，免得后悔。即便你想的目前的工作不是自己喜欢的，但相信这家国企还有很多其他的岗位，你也可以更换工作岗位的，这些等你工作2-3年就会很清楚。再退一步讲，仓库管理的工作做不好，你的领导对你印象和能力必然有想法，这对你的后续操作——如办辞职手续，或将来你转岗或你升职都不利。所以，更具我多年的经验，建议你先把自己目前的工作做好，再抽个适当的时候和领导反映下自己的意见。只要你在领导或者你的主管心里有好印象，这些都不是问题。 第三，如果你最终在考虑到家庭、对象或者家属或者其它方面的原因，还是决定辞职。那么也是要提提一个月给公司写辞职信，至于你考虑到的“ 五险一金公司应该已经办好，工会还没有加入，平时劳保用品已经发放”等等，对于公司来说都不是问题，或者你不用多虑。只要按程序就好，只不过在写辞职信的过程中，委婉而又合情合理的说明自己辞职理由就好。
工厂正式工不写辞职报告，直接离职的会有什么后果
劳动者没用履行辞职手续就直接走人，后果就是严重违反单位的劳动纪律，其行为做旷工处理，如果擅自走人给用人单位造成直接的经济损失，还应该承担违法导致的赔偿责任。