• 员工工资的减缺勤怎么计算比如他基本工资2800出勤天数20天那他的减缺勤怎么计算急急急！
• 因厂方原因一个月上十二天班且缺勤二天这样的工资怎么算。
• 如果当月有缺勤天数，计算实发工资时扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资哪个更合法，有什么依据！
• 我要造工资：缺勤的是按照实际工资=月工资-月工资/21.75*缺勤天数这么算，那全勤怎么算呢？

员工工资的减缺勤怎么计算比如他基本工资2800出勤天数20天那他的减缺勤怎么计算急急急！

要看该公司的出勤计算是怎么算的，国家规定每月上班时间基数为21.75天

应发工资为（不加班情况下）：2800-2800/21.75*(21.75-20)

其中2800/21.75*(21.75-20)为缺勤扣款

因厂方原因一个月上十二天班且缺勤二天这样的工资怎么算。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动者旷工2天或者请假2天的按照用人单位制度执行，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。

　　《工资支付暂行条例》

　　第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如果当月有缺勤天数，计算实发工资时扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资哪个更合法，有什么依据！

本月缺勤一天，这种情况可以用扣除一天工作资的算法。本月实得工资=月基本工资-月基本工资/21.75.

我要造工资：缺勤的是按照实际工资=月工资-月工资/21.75*缺勤天数这么算，那全勤怎么算呢？

月工资=月实际工资+月工资/21.75*缺勤天数