旷工一天扣三天工资不合法.旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的.《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人..
不合法.用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可.但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔.
如果旷工三天自离了扣了我矿工的工资还要扣钱合法吗?这种事能触及到法律吗?这就看你在这家.矿上签的合同是什么样的了?按常理来说应该合理的,你不请假就旷工.那么就属于罢工了,三天时间也不短了.扣你工资扣你钱是理所当然的.和老板好好商量商量,扣点儿工资就得了,不要扣钱了.挣钱都不容易.
旷工要扣三天工资合法吗?还是只是旷工当天没有工资?广东胡律师: 如果无故旷工单位是有权对你的违反公司规定进行罚款的. 旷工一般是当天没有工资.
厂规规定旷工一天扣三天工资合法吗?按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以.
旷工一天扣三天的工资这算合法吗?旷一天工扣3天工资好像合法 但是签的合同里有这项的话 是绝对成立的
我旷工三天当自离上个月工资可以拿到吗辞职和工资发放不影响,旷工三天自离了,能拿到上个月工资.【法律意见】 可以拿到工资.如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁.【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
在我们公司,有这样的规定,员工无故旷工三天属于自离,自离人员扣发当.无故旷工雇主可以解除劳动合同的.但扣发工资是违法的.
旷工一天扣三天工资合法吗不合法.1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资.3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理.
劳动法,旷工三天算自离,那会发我上个月的工资吗,不发该怎么办这个说法是错误的,从我国劳动法上讲连续旷工十五天,一年累计旷工达三十天的,企业依法可以对劳动者实施开除.旷工三天不能算作自离,劳动者上个月的工资企业也会照发.