1、思维导图可以清晰的看出这章或者这节的主要知识点.2、也能够帮助对自己所了解的知识进行记忆,发现自己那部分掌握的是不是很牢靠,了解的程度.3、可以在网上搜索一些各章的思维导图,来辅助记忆.4、搭配必要的一些练习题,真题.对自己掌握二级人力资源相关的知识有很大的作用.
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人力资源六大板块每一板块推荐一本书人力资源的书大同小异,不推荐把几个板块割裂看(如果是初学).先找国外的学者写的人力资源教材通读,有个系统思维.国内赵曙明和彭剑锋等学者的书写得是比较好的.魏钧的《人力资源管理技能开发》是相对比较实用的,介绍的工具都是现在常用的.托尼米勒、斯旺森等一批做人力资源咨询比较多的国外学者的书也值得一看.另外有很多国内写的,工具书什么的,都一般,没有什么大的特色,多是教材性质的.
人力资源大全电子版哪里有啊我以前和你一样,到处找,各大hr网站都找遍了,也对比了很多资料,什么或者 中人网 17hr什么的,最后发现了一套,个人觉得目前是市面上最全的一套了吧, ,一共是1万份电子文件,涉及到hr的20个模块,质量也很不错,名字是《人力资 源-顶级方法与实操大全-2009实战升级版》,在新浪爱问知识人上面可以找到: 下载地址是 http://ishare.iask.sina/f/5487406.html
一级人力资源管理师第四章有思维导图吗?有的
请简单诠释一下人力资源部组织结构图大多数情况下,人力资源组织结构图以层次模型为主体结构,即以树形结构表示各主要部门之间的联系,非常自然、直观、通俗地描述了他们之间的权责关系.对组织结构图深入分析可知,各大小部门的所属关系,即上司与下属或管理与被管理的关系,由上至下,一目了然.同时,横向分析可得,各层次部门由左到右地有序编排,主次分明.通过分布清晰的人力资源组织结构图,一方面,可让各部门清楚自己的职责,责无旁贷;另一方面,可快速地理清各个大小部门的职责或职能,增加决策的合理性与实时性.从整体上,大大地提高人力资源的合理分配,实现资源整合的最优化!!!!!
人力资源一级第三版教材PDF版(带目录且最新版的教材)有的,1210901890
人力资源管理六大模块 详细的 国资委考试人力资源管理的六大模块是: 人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织.
人力资源各模块的详细内容武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务 人力资源管理共六个模块,分别为:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管.
人力资源六大模块人力资源六大模块是哪些? 1、人力资源规划(公司确定各部门岗位定编数量、招聘计划) 2、人力招聘管理(实施人员招聘) 3、员工薪酬福利管理(员工工资方案设计、工资核算) 4、员工培训管理(新老员工的培训计划、项目实施) 5、员工绩效考核管理(员工的绩效考核评估,与工资挂钩管理) 6、员工关系管理(办理员工入职、签劳动合同、办理社保、人事档案、员工调动等) 采纳好吗?