每个模块下面都有好多表格,应聘登记表,请假表,考勤表,加班表,人员需求计划表,培训计划表……你具体要哪个方面的啊

1、组织结构方面要制作人员编制计划表等;2、招聘配置方面要制作招聘申请表、年度招聘预算表、应聘登记表、面试记录表、录用确认表、试用期考核表等;3、培训开发方面要制作年度培训计划表、培训申请表、培训计划实施表、培训效果调查表、培训成果评估表、培训费用预算表等;4、薪资福利方面要制作年度薪资预算表、薪资明细表、薪资结构表、社保缴交明细表等;5、绩效考核方面要制作月度、季度、年度绩效考核表、绩效效标评价参考明细表、绩效情况汇总表等;6、劳动关系方面要制作员工名册、劳动合同签订明细表、劳动争议记录表等.每个公司的人力资源板块有不同的权重分布和信息需求,没有固定的表格数量和格式,需要各人力资源专员根据公司实际情况制订实施.

应聘人员登记表招聘员工审批表面试评分表面试提问设计人事资料表新进人员职前介绍检查表试用同意书 誓约书担保书录用通知请假申请单加班审批表补休登记表社会养老保险缴纳情况调查表员工辞退通知书员工辞退审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调动审批表员工内部调动交接表调令辞退人员工资单工资表工资情况汇总表员工分类分级工资标准表转正人员月报表员工排班表员工花名册每周工作时间安排表http://www.5ucom/downhr/hrzd/630749.shtml

考勤表、人员出入登记表、宿舍入住表、工资表、花名册、入职表、录用通知表、辞职单、调岗通知表、人员需求配置表、绩效考核表、办公用品进销存表、简历汇总表、辞职、离职分析表等等

最全的如下:人力资源规划:人力资源规划图,人员需求调查表,组织架构图,公司人员统计表,人员年度预测表.招聘与配置:招聘人员素质模型表,应聘表,测评表,招聘渠道表,面试评价表,入职审批表,离职面谈表.培训与开发:培训需求表,培训计划表,培训课程表,讲师资源表,学员登记表,培训评估表.绩效管理:绩效考评表,绩效面谈表,绩效考评指标表,KPI指标表,360度考评表.薪酬管理:薪酬调查表,工作岗位分类表,工资结构表,绩效等级与加薪对比表,薪酬计划表,人员晋升计划表.劳动关系:合同登记表;社保登记表.基本上就这些了~

要达到什么样的目的,就制定什么样的制度,而表格是建立在制度的基础上的,什么的制度就会用到什么样的表格,你现在什么都没有,着急做什么表格呢?建议楼主先根据企业的实际情况,制定一系列的规章制度,如考勤,薪酬等等,制度出来了,自然表格也就出来了.

日常报表 《本月内部异动情况》《本月减少人员情况》《本月新增人员情况》《员工档案明细表》(公开、需授权 两部分、试用、正式)《人员培训情况一览表》(按月、按年、按人、按部门) 其他报表 “下月劳动合同到期的人员”、《每月考勤表(迟到早退、假期)》绩效部门工作计划完成一览表部门员工月度绩效一览表

希望谁给我一份全的关于人事方面的表格? 我有人事方面的全套表格,可以给你作参考. 招聘申请计划表 □增 □补 申请日期: 年 月 日 需求人数 工种 性别 年龄 招聘要求 需用日期 增补原因 车间/主管意见: 部门意见: 总监意见: 人力资源主管意见: 申请部门(科室/车间):

ccid=272&cid=2&rid=5＂ target=＂_blank＂>http://www.jinlanmeng临时工使用管理. 75 人事部部长岗位职责 0 KB 2007-04-27 45 人力资源管理理念与规划 0 KB 2007-04-.

问题确实不清楚,但可以大致猜出你的意思.如果是问EXCEL的功能,就是以下几点:1、比较频繁的是表格设计,需要使用各项文字与单元格排版功能;2、数据统计和分析,是做工作总结或汇报用的,那就要用到简单的函数运算和饼图、曲线图表;3、如果要设计组织结构,那也是用图表;4、如果人力资源还涉及到行政工作,那EXCEL还要会用图文混排功能,编个海报什么的.