因疫情不能上班工资如何发放
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
江苏疫情期间工资如何发放
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：
1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
如果职工用完各类假期，但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。
因疫情不上班如何发工资
如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
想知道因为疫情,公司迟上班一个月,正式员工工资发放了,但辞职之后那一个月工？
辞职之后的自然不会发放了，没有上班又怎么会有工资呢？除非公司的工资是延迟发放，在辞职后的一个月内还有之前的工资没有结清，这个用人单位是必须要支付的