明显不合法,劳动合同法规定,每天8小时工作制,一周工作时间不超过40小时,如超出部分应付加班工资,你可以去劳动监察不对反应,或者直接申请仲裁,注意搜集证据,比如旷工处理的通知单,以及平时超出八小时工作的证明.也可以提交同事写的证人证言(两人以上)
周一至周五均出勤的,周六不去上班不算旷工.按照标准工作时间制度,周一至周五出勤的,周六为休息日,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当征得劳动者本人同意.
星期六请假不批准没上班算旷工吗一般 公司上班制为22天制,也就是 双休制 有的公司是上班制是24天,也就是单双轮换,这样的话,周六请假是要扣钱的.
公司五日正常上班日,周六算加班,请假不批不去算不算旷工请假不批不去上班,公司肯定会算旷工的.
周六周日不上班算旷工吗不算!
工厂里面星期六星期天不上班算不算旷工这个星期六星期天上不上班,是好多公司自己的规定.假设你不上班了,公司给你认定为旷工,虽然不合法,但是他有一定的解释能力.说实话,现在没有绝对的公平,好多公司都没有双休的.
请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗?按劳动法的规定不算是旷工.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要.
劳动法星期六日没请假算旷工么虽然你与公司签订的劳动合同中,约定22天八小时工作制,但并不妨碍公司因工作需要决定星期六加班.如果你拒绝加班,公司是可以算你旷工的.你上夜班,星期四和星期五旷工了,如果星期六不去,是否算作自离,需要视公司的规章制度确定.但通常情况下,公司应通知你限期到公司办理相应解除劳动合同手续,在规定的时间里你仍然没有改变,公司会以你擅自旷工为由,解除与你的劳动合同.
周日不批准请假算不算旷工周日本来就是不需要上班的,而且每天加班超过三小时了,建议你去劳动局投诉!!!
公司规定周六周天不上班跟领导请假不准算旷工,周末请假也扣工资,合.你好!辞职要提前一个月,平时加班要有加班工资.如果公司规定你加班,你有事还是要和公司请假的.希望对你有所帮助,望采纳.