评价一个企业待遇的好坏看里边上班的女的多不多,年轻女的多不多漂亮女的多不多就知道了

我在那里做过的 工资还可以 伙食不错 就是管得有点严 上班不能讲话的

恒泰玩具厂是计件工资,你干活多工资就挣的多,每个月15号准时发工资,厂里不会拖欠工资.

一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间,只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可,遇到节假日期间用人单位应当提前发放. 《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

普工2012年5月开始普工底薪是1360,上五天半班,周一到周五正常上班每天7.25小时,其余为加班时间,周六上半天3.75小时,普工一般上六天班,周六下午加班.旺季一个月大概加班80小时.另外每天还有几块钱的技术津贴、夜班津贴.普工不买社保(社保自愿购买)的话大概拿到2500元/月,女工可以申请住公司宿舍,每月要交几十块钱费用.男工普工没宿舍住.职员:六级底薪大概为1900元,另外有加班费,加班多少要视各部门和淡季旺季而定.一般扣除社保五险一金后大概到手大概2200-2600之间,可以住公司宿舍,免水电费.五级大概2500底薪,扣除社保后到手三千左右.四级底薪4000-4500左右,四级以上没加班费,不过基本不用怎么加班.

用人单位会每月在约定的发薪日发薪,具体日期请咨询单位人事.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限.

是的,我刚进厂就签了这两份协议,到今天我进泰强厂还不到两个月,后悔死了,简直是血汗工厂,周六都要算正常上班,没有加班费,准备这个月发了工资我就把老板炒了.

建议查看所签订的劳动合同,劳动合同一般对此有约定.用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付.大多数公司是在每月的15日或30日发放工资.法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

每个月的20号发工资