如果不愿意回答真实的工资,就可以说马马虎虎够自己用.1、之所以大家在乎工资和奖金,是因为这个是每一个人都会在乎的事情,它不仅与自己的生活紧密相关,也和是否得到上司承认自己的工作能力密切相关.这两点远比平时能说到一起开开玩笑一类的事要重要得多.2、能力决定薪水,别人不行拿低薪水,你能力强拿高薪水,很公平,不过以后如果有人问你你就开玩笑说是行业机密,正常人都知道你不愿意回答,所以也就不会追问了.3、以后不要明说自己的收入,工资的高低是应人而异,不是每个人的工资都会高,因为每个人的所做的工作都不同.如果他们非要刨根问底,你就假装有事跑出去.4、别人问自己工资多少,你可以不回答,或者说工资收入还不错.

可以反问对方工资多少,看他如何回应……然后决定自己如何回答 可以告诉对方一个大概的数值 可以把自己的基本工资告诉他,至于绩效啥的,就不说了 可以岔开话题,点醒对方……这是私人秘密,不便透露

我认为你可以不回答.一般来说工资实行保密制度的原因就是害怕引起同事们的嫉妒和排挤,但是尽量不要伤了和气.你可以说上岗的时候没有确定,按公司工资标准发放.

其实这样的情况你不用回答很具体的,告诉他自己到底有多少工资对自己又没有好处,如果公司明确员工间不得谈论工资那一旦被领导知道反而是自己有错.我就会回答:够吃饭的、基本够开支.这样就够了,不得罪人又不影响工作.

不想如实回答就说大家都差不多,要不就说勉强够花,很多人都不愿意回答这个问题,如果你的工资不是让人嫉妒的高,其实说出来也没什么,反而会让人觉得你很诚实,这也不是什么大事

你就跟他说,“突然间说这些多么不好意思啊,不说这个了”;他还追问你“不用不. 他还追问“我怎么会不好意思,你说出来吧” 你就笑着开玩笑说“工资就1k,你看比.

在职场中上班,薪资待遇问题一直是大家谈论的话题.在谈论过程中,同事们可能会直接的问你的薪资待遇是多少.面对这一问题,如果不说,感觉显得自己有点小心眼;.

就说不太清楚是多少.理由是,工资结构太复杂,没太往心里去,所以说不明白(其实有好多人真的说不明白自己的工资到底有多少).这样既不伤和气,又达到了你不想说的目的.

一般公司都有明确规定,员工之间不能随意透露薪酬,为的就是尽可能较少员工间攀比以及减少员工满意度的降低.所以公司立场肯定是坚持这点的.她却不知道,可能她刚毕业也不明白这点,所以你可以用婉转的方式告诉她,这点是属于公司规定,不可以随意问的.

很多公司都会有一条不成文的规定,就是员工之间不得相互询问工资.但是很多人终究是忍不住去打探别人的工资到底有多少?相处熟了的同事自然不怕这种问题,要么大.