公司发的工资,第三方扣多少有标准吗?

公司发的工资是你个人财产,一般人和单位都是无权扣你的工资的,不知道你说的第三方是什么意思.假如你说的是五险一金、个人所得税的话,那是国家规定必须扣缴的,都是有一定的比例的.相关部门不会多扣的.比如说,公积金缴存比例,以前是百分之二十,现在暂时改成百分之十二了,扣你多少钱,公司就要补助你多少钱,你想多扣,公司也不干.此外,个人所得税是按照工资的数额,实行的是超额累进税率计算的,也就是根据你的工资数额,分不同档次计算税率.此外,像养老金、医疗保险、失业保险等等都是有规定的,不会多扣你的.

公司给员工社保费用,公司出多少员工出多少,我们是工地有三方,.

社保五险,公司和员工承担的保费以个人工资为基数,比例不同,按照当地社保条例都是有规定的.其中,工伤和生育保险两项,个人是不需要承担保费的,都是由单位承担,不过,比例也很低,一般在0.5%左右.医疗保险的保费总比例在10%左右,单位8%个人2%.养老保险,总比例在28%左右,个人8%单位20%.失业保险,总比例在2%左右,个人0.5%单位1.5%.不过,今年新的社保政策会出台,单位和个人承担的比例可能会降低.拭目以待.

三方协议书和一般用人单位的合同有什么区别,签了三方…

比方说三方协议里面可能会有“校方负责为该毕业生办理人事档案转移”,“毕业生做到一半就跑路,用人单位可能会向学校追究责任”;还可以加上“校方为用人单位推荐.

委托第三方公司按照最低比例缴纳公积金违法吗?

首先,公司委托第三方机构缴纳公积金并不违法.其次,公司按照最低比例缴纳公积金也不违法.第三,您的税后工资一万,但是个人和单位的缴存额仅为260,这个是不.

签订三方协议的用人单位满足什么条件

签订三协议注意事项 1、业协议毕业单位报、用单位式接收自行终止 2、填写用单位名称务必注意否与单位效印鉴名称致 致 协议效填写自专业名称要与校教务处专业名称致.

我是第三方公司派遣给用人单位的员工,现在用人单位开始大量裁员. .

您好: 根据法律规定,如果用人单位真的是依法裁员的,则需要支付经济补偿金,按照1年1个月的工资标准,另外如果劳动合同或者劳务派遣协议中约定的标准高于法定的,则需要按照约定的来履行.另外,如果当初承诺是按照n+2来的,则公司也应该遵守承诺约定的.否则是违法的.

政府对用人单位招应届生的补贴是怎么的政策.就是交了三方单位会多.

1、企业方没有政府补贴,而是对学生就职的一种保护.2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止.

三方协议中什么叫用人单位正式接收

就是指到你拿到毕业证书后与用人单位签订劳动合同或劳务合同为止. 只要进编制都必须签订劳动合同,劳动合同是对你本人的保护,如果不签你就可以告他了.

大学生与用人单位签订三方协议的问题

大学生签订三方协议需要注意的问题 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位e68a84e8a2ad323131333532363.

什么样的用人单位会和毕业生签三方协议

按规定来讲,三方协议是用来保证毕业2113生报到关系的,签了三方协议后学校为毕业生办理到单位报到的报到证,把户口和档案5261关系也迁到单位去,单位接收毕业生为正式职工,并为毕业生办理落户、接档手续.因此,原则上讲只有能解决毕业生户口档案4102关系的单位才能和毕业生签三方协议.如果不解决上述关系,不需要1653签三方塄,只需要和毕业回生直接签订劳动合同就可以了.但现在很多单位出于各种原因考虑,虽然不能解决户档关系也要求和毕业生签订三方协议.毕答业后到单位报了到再签劳动合同.