• 我是深圳的，我想问，还在试用期的员工难道就不受最低工资的保障了吗？
• 在试用期内被开除不给工资是合法的吗？
• 深圳劳动法规定未满试用期员工，公司无理由辞退员工该如何赔偿？
• 试用期内公司无正当理由开除员工，还不发予剩余工资，还未签订劳动合同 能索要工资吗？能提出赔偿不？

我是深圳的，我想问，还在试用期的员工难道就不受最低工资的保障了吗？

1995年5月12日劳动部发布的《对有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

在试用期内被开除不给工资是合法的吗？

试用期内被开除不给工资违法。

　　工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬，劳动者只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的，应当按出勤结清工资。

深圳劳动法规定未满试用期员工，公司无理由辞退员工该如何赔偿？

未满试用期的员工,公司可随时让你走人的,什么叫试用期嘛!?就是试用你,觉得不适合就不要的,你得不到任何赔偿!而且你才上了十几天的班,谈不上什么赔偿的!这次学点经验,下次自己要注意了!

试用期内公司无正当理由开除员工，还不发予剩余工资，还未签订劳动合同 能索要工资吗？能提出赔偿不？

试用期可以双向选择，如果公司认为不适合工作，可以不转正，不能称为开除员工，没有经济补偿。但是工作应当发工资，否则就是违法的，可以向劳动监督执法大队举报。