事业单位借调人员想调回原单位有什么办法？
你好！我也被借调过，但是没有出现你的这种奇葩问题。一般借调都有借调文件，否则没名没分我们都不要去被借调，一切以文件为准。到期满后就自己回去，跟领导报告一下就可以了，不需要太多手续和赘述的。如果出现你的这种情况，只能报告组织部门，因为人事调动归他们管。
借调人员都要回原单位吗
你想回就回了，同不同意难道不是形式问题么~。。。。。。。。。事实的真相是：跟原单位沟通好想回去的意愿，让原单位跟你借调说需要你回去，借调单位有人性就会放了你的。但是此处有两种可能：一是原单位不愿意得罪借调单位，所以不会打这个中国。这时就需要你跟原单位领导加强沟通。二是现单位不想放人，他可能会跟原单位提出条件，只要条件不是很苛刻，剩下的就不用你操心了。
答应领导借调怎么反悔拒绝
领导借调，充分证明你的能力很强，你完全能胜任皆职位，在借调的岗位上能够放光发热，有上升的空间。而你却拒绝了，别的同事干得很出色，得到领导的肯定。所以反悔拒绝。以后一定要把握好机会哟。
如何劝说已离职员工再回公司？急。
用心去感化员工，用事业去吸引员工回来。
员工离职有以下因素：
1.当事人能力已超越公司这个平台，公司给的待遇已经很难满足当事人的追求了；
2.现单位已经是夕阳产业，呆的时间越长对自己未来的发展越不利，还不如及时换公司，换行业；
3.当事人找到了更好的责权利对等的工作，简单的说是薪水高的工作。当事人了解到行业的平均薪水，做了原单位的岗位价值评估；经和人力资源部薪资谈判而不满现状离职；
4.工作以外的因素导致离职，如单位的文化氛围，同事间的关系，领导和员工的关系等，如果员工不满意，积累时间长了就容易不满意而离职；
5.当事人的职业规划的需求。如先做技术，再做市场和销售，最后往中高层发展。
人力资源部需要了解员工辞职的真实原因，打消员工的顾虑，满足员工的要求，解决员工的后顾之忧；真有能力的人辞职了，面子也很重要，需要人资真诚的去对待离职者，三顾茅庐，再用事业、平台去吸引员工回来；也需要发动员工中关系和离职者比较好的人去游说，逐渐升级到主管、副总、甚至总经理出面邀请。