领导对你不满意的表现
表现一：从来不给你发表意见的机会
如果那一天，你发现不管是在正式会议上，还是在一般的坐谈会或聊天中，领导都不给你发表意见机会的时候。你就要自我检查一下了，因为这种情况，就代表着领导已经对你不满意的态度了，就要看看自己最近有那些方面做得不够好的，让领导不满意了。然后自我调整一下，让领导对自己的工作状态有一个好的转变，这样才有利于自己的工作发展。
表现二：请示工作不回复
有时候领导的一些行为，如果你细心观察就很容易猜测出，领导对自己的工作表现是否满意，比如：你向领导请示工作，而领导经常不回复你或者直接拖几天，才对你说没空。这时候就表示领导已经不大喜欢你这个员工了，对你的工作开始不满意了，如果你不作任何改变，还是一如既往的工作态度，可以想象要不了多久，你不是被辞退，便是被公司冷藏起来了，想晋升加薪是不大可能的事。
表现三：安排无关要紧的工作
看领导是不是对你不满，从平时安排工作的态度中也能看出来的，如果你的领导每次安排给你的工作都是一些不关要紧的工作给你，以这种方式来晾着你的话，那么可以肯定地说，你的领导，对你已经非常的不满意了。 因为一个领导如果在意一个员工的话，最简单的做法就是给一些重要工作任务给他，锻炼他的工作能力，以便接下来有更重要的事交给他做，当然这样重点栽培的员工就是领导最喜欢的人了。因此，如果你发现领导开始在工作上冷落你的话，就赶紧找出原因吧，趁领导心意还没那么决绝的时候，自己先调整过来，让领导改观才是正确的做法。
综上所述：工作不能只埋头苦干，更多的时候还是需要了解一下领导对我们的态度是如何的，如果领导从一开始对我们的工作方式、工作态度就不满意的话，做再多用处也不大。不如先将自己调整好，看哪些方面做得不够好，让领导不喜欢自己，这样调整好了，再努力将工作做好，这样才能让领导满意，自己在职场上又能有不断的发展空间，才是正确的方式。就如上面所说的3个领导表现方式，如果我们面临着这样的问题，第一件事就是要重新改正领导对自己的观点，而不是采取不闻不理的态度或埋怨领导的不公，只有这样才有利于自己职场的发展。希望这些能对大家带来一点启发，可以让自己在领导心中有一个好的印象，让我们在职场上，一起加油努力，共同进步吧
领导这样做是不是已经把我抛弃了，不重视我！我还有接着干下去的必要吗？
旁观认为你跟领导没什么私人情谊，都是职场利益，也不重视你。 旁观认为你跟领导没什么私人情谊，都是职场利益，也不重视你。 旁观认为你跟领导没什么私人情谊，都是职场利益，也不重视你。 旁观认为你跟领导没什么私人情谊，都是职场利益，也不重视你。 旁观认为你跟领导没什么私人情谊，都是职场利益，也不重视你。 旁观认为你跟领导没什么私人情谊，都是职场利益，也不重视你。 旁观认为你跟领导没什么私人情谊，都是职场利益，也不重视你。
老总叫我做的工作我没有干下来,我还要还要继续留下来吗?
这种心态就有点自卑了。
在任何的职业工作中，上级领导交办下属的工作，大致分为三类：
1，必须完成的；
2，应该完成的；
3，希望完成的。
以第三类工作为例，有些难度很大的工作，起初并不应该领导亲自出马，而应该由一位下属先去尝试一下，能够干好、圆满完成的，领导将会十分高兴，也会更加赏识这位能够完成此项艰巨任务的下属。如果这位下属没能圆满完成任务，甚至是大败而归，这也在领导的预料之中，因为事情的难度是明白在那里的，即便是领导亲自出马，也未必得胜凯旋。因此，这种情况下，领导并不会怪罪甚至是恶评这位下属。
除了在工作类型上的分类以外，领导鉴评一位下属的工作，绝不仅仅是看办事的结果，还要看办事的态度、办事的程序以及办事的方法，有些时候还要结合下属的办事能力。
职场如同战场一样，没有百战百胜的不败将军。
故此，没有必要因为一件事情没做好，就如此心灰意冷。记住一句话，没有经过挫折和失败的人，根本不会成为一个成功的人。
领导对我不满意，我该自动走人吗
你好：
不应该自动走人，遇到困难就想办法应对，改变领导对你的态度，这样对你的工作与职业发展有很大的帮助，逆境是最好的老师，不要一有困难就想着退缩，另外领导的看法不代表全是对的。谢谢！！！