你所说的问题中事实上包括三个概念:职工上年度月平均工资、缴费工资基数、本人工资.在缴纳工伤保险时,需要首先核定职工上年度月平均工资,核定的范围依据国家.
《工伤保险条例》中“缴费工资”是指,单位和职工缴纳社会保险费的基数,它根据职工上年度月平均工资收入确定.单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资.
劳动法规定的前十二个月的平均工资具体怎么计算第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半.
怎么查12个月月平均缴费工资?统计职工月均工资,是用人单位依法缴纳社会保险的重要依据,关系到职工的切身利益,为了体现公平,公正,应该切实按照国家统计局颁布的工资统计办法执行.计算办法为:逐月统计职工的月均工资,相加之和,除以12就是月均工资,不足12个月的,按照实际月数统计.比如,职工从1月份到12月份工资合计为12000元,除以12个月,为1000元,那么这个职工月均工资就是1000元.再比如,一个职工从6月份开始工作,那么全年出勤为7个月,所得工资为14000元,除以7个月,月均工资为2000元
12个月平均月缴费工资?包括年终奖金吗?1、12个月的月缴费 工资就是用人单位给你缴纳保险时的上报工资,是不包括年终奖的2、如果有工伤保险,核定工伤保险待遇的时候是按照实际缴费工资支付的3、对于工伤保险的差额部分,你是可以要求用人单位支付的.
关于工伤里 12个月平均月缴费工资是怎么算?好像没有工伤补助是按“前12个月平均月缴费工资”的,而是本人前十二个月平均工资,或统筹地区职工平均工资!私密留言
工伤补助前12个月平均月缴费工资怎么算?低于地区最低工资的以最低工资计算.工伤职工受伤前12个月平均缴费工资中,7-9应用地区最低工资计算,而不是300元.
劳动法中前十二个月平均工资怎么算,具体包括那些包括但不仅限于:工资(比如基本工资、岗位工资、工龄工资等)、绩效奖金(比如月度奖金、季度奖金、年中奖金、年终奖金等)、津贴(比如高温津贴、有毒有害岗位营养津贴等)、补贴(比如就餐补贴、通讯补贴、交通补贴、租房补贴等).劳动合法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
12个月平均工资是怎么算的?12个月平均工资是按照实际发放的12个月的平均工资来计算的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
劳动法规定的前十二个月平均工资是指应发工资吗劳动法规定的前十二个月平均工资是指应得工资. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工.