被上司打压应该怎么办？
为什么你会被领导打压？
很大的原因在于领导不喜欢你的身上的某些特质，导致让他感觉到厌烦。别的同事都在讨好领导，拍他马屁，就你不拍，那么你就很容易被孤立；你的能力不错，个人潜力不错，也很有冲劲与想法，但领导怕你会把他现在的位置抢走，为了避免这结果的发生，他宁愿把你掠一边，打压你，让你要么忍，要么别谋高职；领导就是不喜欢你这个人，但又说不上为什么，大概能说的是八字不合吧，也许是你太有“思想”：只想找个听话照做的下属，并且忠于自己的就好了，这样比较省心。被打压时该怎样应对？
1.要有一个平和稳定的心态正所谓工资没少、干活也没少，你应该该干嘛就干嘛，努力把任务完成，把目标达到，不要被这个事影响到自己的心态，因为这样正中这领导的下怀:工作业绩不达标，可以找借口把你“干掉”。
2.与其它的高管保持联系并表现出自己想做成，做成事的状态有人说这不是越级吗？这样不是“死”得更快？光脚的不怕穿鞋的，你的领导都在打压你了，加上现在很多都是扁平化管理，管理层级都比较少，很容易在业务上有接触到其它高管的机会，那么你可以把握机会，找到一个机会来表现自己能力，让他们对你有一个良好的印象，有机会下派时能想起你。
3.自己靠边站等待机会：既要提升自己的专业能力与管理能力，还要与一线的同事建立良好的关系机会从来不会等人，但是你可以选择修炼自己的专业能力，包括行业能力、心理学、管理学、语言表达、沟通能力等，这样你可能更好地提升自己，与同事建立良好的关系有利于工作的开展，并且也能让你所学的应用到同事的身上去，实践为王，看看是否有效，自己查漏补缺，早点锻炼成熟。剩下的就是等待机会：要么上司走，换个另一个上司不打压你，让你一展抱负；要么你在外部找到一个更好的机会，跳出去摆脱现在的环境，过得更好。
领导总是打压下属，一般会有哪些手段？
在工作中，我们需要遵守领导安排，听取领导者的指示，是一项工作过程，但很多领导者没有我们的大公众，他们也有私人的心，也喜欢欺负工作场所，然后制定一些不公平的规定，依靠剥削人员来满足自己，如果您发现您的领导人有这四项行为，请小心，他明显在欺负下属。
第一个行为：鼓励互相攀比
正如俗话所说，没有伤害，这么多领导者担心员工已经形成了恶性竞争，所以他们会试图平衡手中的员工，但是当你找到你的领导，但没有平衡，但鼓励没有平衡，但鼓励你相互比较，你必须在你获得高低工作的时候，你必须关心更多。他让每个人都更能够超越，这是一个道德绑架，我们没有义务工作，除非是自愿的，这次攀登是，将使许多已经从时间下班的员工下班，必须留下来。这不是一种良性的竞争，领导者使用你的心理学，而努力劳动力正在给他一个利润，但它没有任何益处。
第二个行为：增加每个人的工作量
一般来说，他会考虑你的工作能力，并承受你的能力，但很多领导者都会发现一些原因给你有很多原因。你会增加任务的数量，你会发现他经常没有完成，他还按下你脑袋的其他工作，然后你必须加班，或者把你的工作任务回家继续长期过载工作，是容易造成身心疲惫，一旦你迟到，它将受到工资，这样的练习，它是一名福利的员工，但领导人不这么考虑它，因为最后收获结果仍然是他们如此在工作中，我们必须学会拒绝领导者的不合理要求。
第三个行为：空谈是不现实的
很多次，我们去上班才能赚钱，但领导人思考我们的理想谈论生活，而且他们是天空的描述，大多数人都不是大蛋糕，这就像使用未来美丽的外观在地图上以基本上吸引你的领导地位，它不会给你任何实际的好处，但使用这种方式激发你的热情。只要人们那些不是愚蠢的，他们不应该被愚弄。
第四个行为：用赞美取代奖励
在工作中，任务应该有奖励，但有些领导人将成为一个人。他们没有他们拥有的语言，并使用这种大的方式赞美方式，然后满足你的心，然后私下最初，你的奖金是扣上的，当你遇到这种事情时，不要擦你的脸，您自己的利益必须为自己辩护。如果您遇到了粉碎领导，那么您将有点好处。如果你无法捍卫自己的权利，最好早点出去，或者你最终会失去延迟。
工作中，被领导的无端地打压该咋办
1. 领导可能处于工作原因，你只管做好本职工作就行，其他的都是浮云。
2. 若果觉得实在无法忍受，可以跟上一级领导反映，调换工作部门。
3. 再不行就反击，提前一个月写好辞职报告，走人
如果有一天领导突然把你调去另一个工作岗位,你拒绝去会有什么后果?
你要了解两件事：
1、你要了解为什么要调职，要找到问清楚
2、所调的部门岗位，是升还是降，是提薪还是降薪，有潜力还是明升暗降
推出下列三个后果：
1、工作需要：没有升也没有降，如果你对所调的岗位不满，没关系，只是领导心里感觉不舒服；
2、升级或提薪，领导对你感觉，你没有上进心；
3、如果是明升暗降的话，那你准备一下找下一家公司吧