在工作中,如果你的上级主管因对你的工作不满意而严厉的批评了你,你觉得很委屈,你会如何去处理?
尽量检查自己是否真的错了`如果是领导误会你了你也不要和领导多说 就当他说的话是提醒你罢了 如果是你错了你就诚恳的给领导说一定要诚恳 他一定也会知道人都有错的时候
领导对你不满意的表现
表现一：从来不给你发表意见的机会
如果那一天，你发现不管是在正式会议上，还是在一般的坐谈会或聊天中，领导都不给你发表意见机会的时候。你就要自我检查一下了，因为这种情况，就代表着领导已经对你不满意的态度了，就要看看自己最近有那些方面做得不够好的，让领导不满意了。然后自我调整一下，让领导对自己的工作状态有一个好的转变，这样才有利于自己的工作发展。
表现二：请示工作不回复
有时候领导的一些行为，如果你细心观察就很容易猜测出，领导对自己的工作表现是否满意，比如：你向领导请示工作，而领导经常不回复你或者直接拖几天，才对你说没空。这时候就表示领导已经不大喜欢你这个员工了，对你的工作开始不满意了，如果你不作任何改变，还是一如既往的工作态度，可以想象要不了多久，你不是被辞退，便是被公司冷藏起来了，想晋升加薪是不大可能的事。
表现三：安排无关要紧的工作
看领导是不是对你不满，从平时安排工作的态度中也能看出来的，如果你的领导每次安排给你的工作都是一些不关要紧的工作给你，以这种方式来晾着你的话，那么可以肯定地说，你的领导，对你已经非常的不满意了。 因为一个领导如果在意一个员工的话，最简单的做法就是给一些重要工作任务给他，锻炼他的工作能力，以便接下来有更重要的事交给他做，当然这样重点栽培的员工就是领导最喜欢的人了。因此，如果你发现领导开始在工作上冷落你的话，就赶紧找出原因吧，趁领导心意还没那么决绝的时候，自己先调整过来，让领导改观才是正确的做法。
综上所述：工作不能只埋头苦干，更多的时候还是需要了解一下领导对我们的态度是如何的，如果领导从一开始对我们的工作方式、工作态度就不满意的话，做再多用处也不大。不如先将自己调整好，看哪些方面做得不够好，让领导不喜欢自己，这样调整好了，再努力将工作做好，这样才能让领导满意，自己在职场上又能有不断的发展空间，才是正确的方式。就如上面所说的3个领导表现方式，如果我们面临着这样的问题，第一件事就是要重新改正领导对自己的观点，而不是采取不闻不理的态度或埋怨领导的不公，只有这样才有利于自己职场的发展。希望这些能对大家带来一点启发，可以让自己在领导心中有一个好的印象，让我们在职场上，一起加油努力，共同进步吧
当领导批评你没把工作做好时，你是怎样对待的？
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首先检查一下自己是否把工作做好了，没做好的话只能怪自己不认真啦，若做好了，领导还是批评，，当面的话也只能随他批评，，，听过之后当耳旁风，，忘了，，别让他影响自己的心情！
领导批评你的时候该怎么办？
当领导的都有点小脾气，有时遇到什么不愉快的事情，就会把无名之火发到你的头上，劈头盖脸一顿骂，你都不知道发怒原因在哪里，遇到这样的领导你只能心里大度点，做好自己的本职工作。当然因为你做错了事情让领导批评，就要冷静虚心接受，及时总结经验教训，避免下次再犯同样的错误，总之受到领导批评，不管对错，都要用正确的心态去面对，不要乱发表不合时宜的观点，错则改之，无则加勉，用积极的心态，微笑的面容去面对每一次挑战。