工作中遇到这样的领导该怎么办？人品是不是太垃圾了
你觉得还有必要在这个公司待吗？这样的领导，因为自己挣钱太少，或者家庭条件不好，或者，对你有其他想法！
辞职比较好！真的！妹妹！
这样的领导是否值得尊敬
做事情努不努力是自己的想法，只要做好自己的本分就好了，因为这样你自己首先不丢饭碗。无论谁做领导都想做好多点事情或挣钱外快，这是正常的。至于你尊不尊敬这个领导，你学习他的做法可以尊重他。不学习呢，相对什么都不关你事吧。
这样的领导合格吗？
这样的领导是不合格的 ， 因为他是独断的领导人，对企业的发展有阻碍。
首先领导是一个职位，不同的人担任就有不同做事方法。
领导人就带表是团队筹建、策划和决策的人，如果自己的计划和决策没得力的人去执行，那就代表自己没有领导能力。所以都喜欢培训下属做自己的左右手。
如果下属能独自处理问题和解决问题，那是领导者有才能，但同时担心会饭碗不保。所以一般的领导人会做到抓总体策划，而日常小事情就交给下属去解决。
好的领导人应该适当采纳好的建议，而不是但一的 策划
职场中，领导的人品如何，喝顿酒就知道了
中国的酒桌文化是我们生活的一部分。职场中，聚会、谈判和合作，很多时候都需要酒局，而通过酒局能够看出领导的人品如何。
职场中，领导的人品如何，喝顿酒就知道了。
1 拼命让你挡酒的领导，人品不咋地
很多领导是灌酒的重点对象，因此很多领导会借助各种理由推脱，必要时会请出自己的下属来帮自己挡酒，让自己躲过一劫，但是任何人的酒量都是有限的，喝多会有害健康。如果你的领导拼命要你挡酒，那他人品一定不会太好。
小静是公司市场部推广助理，经常会跟随上司出席各种洽谈场合，参与酒局。上司经常以自己明天还有公事为由，会请小静帮自己挡酒。在一次面对重点客户的合作酒局中，小静一连帮助领导挡了10杯红酒以及1瓶白酒，最终因为饮用酒量过多，引发疾病入院治疗3个月，并且医生告知小静今后不能再喝酒了。
过度喝酒会损害自己的身体，每个人都应该适可而止，尽力就好，不要拿自己的生命开玩笑。如果你的领导无视你的健康，拼命让你挡酒，那他的人品并不咋地。
2 点菜只顾自己的领导，人品不咋样
众口难调，特别是在公共场合点菜，很难满足所有人的喜好，所以需要大家互相谦让和包容。如果领导只是以自己的口味为统一标准，不懂得为员工考虑，人品一样很差。
小南的领导是四川人，所以每次点菜，所有菜品都非常油腻辛辣，很多女同事因为健康、保持身材都不愿意吃，也有男同事因为怕辣不喜欢吃。但每次团建聚会上司都会专制选择川菜馆，大家只好默默无言，一同前往。最后大家都不愿意参加团建聚餐活动，都会以各种理由拒绝。因此，团队的凝聚力和士气也持续走低。
一个优秀的领导懂得了解民心，并且为大家的喜好自己做出牺牲，将大家的利益放在最重要的位置。点菜只顾自己的领导，不懂得体谅下属，人品不咋样。
3 借酒耍酒疯的领导，人品不咋样
酒精会麻醉人的理性，会让人兴奋，很多人会借助酒精的力量，趁机耍酒疯，批评平日里不满的下属，这样不仅让下属很没面子，也会有失领导的姿态。
老吴是酒局中的老司机，他经常会在酒局上借势批评员工，不给员工面子。一次，在团建聚会中，本来就是大家一起开开心心的氛围，老吴在喝下几杯酒之后，批评下属大晨在一次领导选举的时候没有选自己，他心里一直都耿耿于怀，埋怨大晨不支持自己的工作，并且还笃定地说，永远不会重用大晨。
最终，大晨在日后的工作中处处碰钉子，他知道是领导在故意整他，因此也离开了公司。而同事们也都认为老吴这种方式让大家都很难堪，工作氛围也逐渐变味道了。
能够当领导的都是有格局的人，不会因为小事大发雷霆，更不会用耍酒疯来发泄内心的愤恨和不满，引得大家都不开心，影响工作氛围和团队凝聚力。
拼命让你挡酒的领导、点菜只顾自己的领导、借酒耍酒疯的领导，职场中这样的领导人品都不咋样，从喝酒就能看出来。