中国劳动法对三个月没发工资该怎么处理，
1、你首先收集你和公司有劳动关系的证明,如劳动合同,工资单,工作证等
2、然后你向企业所在地的劳动监察大队投诉
3、或者直接向企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
4、对裁决不服的,可起诉法院
单位拖欠员工工资的，必须全额支付员工工资，而且还应当同时按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
还有：这是2008年1月1日公布实施的最新劳动合同法：
“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 单位与你没签订劳动合同，你随时可以辞职“视为无固定期限合同”，单位无权扣你的工资；再者，你还可以得到2倍工资补偿。
如果单位不遵守法规，你可到当地劳动争议仲裁委员会（非收费单位）或劳动保障监察（非收费单位）进行投诉和维权；如果要求尽快解决，你可上诉法院强制执行。
3个月没发工资怎么办
没有发工资你要搞清楚为什么没有发工资，是只有你一个人没有发还是大家都没有发工资的，
要是只有你自己没有发工资的话，那你就要去问下了，不行就去劳动局去投诉公司。
华铮隆不发工资我们该怎么办今年才发三个月工资，她们说厂里没钱，就是不给钱，我们该怎么办
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
汽车修理厂拖欠工资
可以到劳动局进行申请调解