这个其实还是要去网上查一查,最好是进入他们的网上论坛这样的话,那里面有一些里边的一些职工可以介绍的

刚开始时实习销售代表,基本工资1300+餐补650(省内550)+交通补贴300元左右+电话费200元左右,就这些了.转正后依次为初级销售代表,中级销售代表,高级销售代表,初级销售主管,中级销售主管,高级销售主管,四级业务主任,三级业务主任,二级业务主任,一级业务主任,经经理等,每年有两次级别调整的机会,分别在10月和3月,销售代表一般不越级提升,究竟能升到什么级别,看能力了,庞总来了,有了一些新的改革,不知道效果,但是有一点儿我觉得是肯定的那就是有能力的人收入会提高的……

不能随意克扣工资.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

用人单位克扣工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.

公司不可以随便克扣职工工资. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. .

1、你可以直接申请劳动仲裁.2、主张试用期差额工资,没有签订合同的可以主张二倍工资,还可以主张补缴社保.3、仅供参考.

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中华人民共和国劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,. (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用.

公司的行为是违法的,你们可以向劳动监察部门反映,或者提起劳动仲裁,对于克扣工资的原因公司是要承担举证责任的 希望对您有所帮助

很好的,上三险一薪,待遇也很好,做好了提成比工资都高哪,尽快办理手续吧! +分