入职合同都是一样的,三份,个人一份,公司一份,备案的一份

那要找你的领导协商!自动离职的话对自己的薪资会有很大的影响,而且领导会找各种理由扣你的薪资.或者找劳动部门解决!

一份!合同到期公司会与你续签的,现在的合同只是一个形式而已!只有一个大概的内容,没有什么实质意义!除非你与公司发生了劳动纠纷,也仅能证明你与公司有劳务合同关系

一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间,只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可,遇到节假日期间用人单位应当提前发放.《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

大多都是底薪加提成

不需要户口本,只需要本人身份证复印件(原件也需随身携带以备出示核查).

1、保留好手上证据2、通过EMS向公司发出劳动解除通知书,理由是公司未帮员工缴纳社会保险,然后去劳动申请仲裁,要求单位补缴社会保险(如果当地仲裁不受理的社保保险的去人社局投诉),要求单位支付一个月工资做为补偿金.《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

这简单 我教你一招实用的 细心观察顾客 顾客的眼光在哪件商品上留意就说最近这款卖的很火,款式很好看之类的 算是忽悠吧 在顾客试穿商品时说一些赞美的话 说这款你穿起来真的很好看之类的 说的他们高兴了,你的商品也就销售出去了,业绩也就上去了 这招很实用的 毕竟人都喜欢听赞美之类的是吧

提成看你的业绩一般是业绩的5%

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