酒店里中秋国庆没有双倍工资,这种情况怎么办
协商不成 到 酒店所在地 人力资源和社会保障局 投诉
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的；
中秋节上班是不是双倍工资
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
除开本身当天的薪资，还需要额外支付两倍薪资
为什么我们中秋只放一天也没得到双倍工资啊
中秋就是一天假啊
中秋节正常班可有双倍工资
中秋当天和国庆三天法定假期间是三倍工资，其它休息日是双倍工资。超市员工可以享受，如果是实习的学生不能享受。老板不给，可以向劳动监察投诉也可以提起劳动仲裁。