• 在职场工作中遇到有拖延症的同事，在不得罪人的情况下该如何催促？
• 为什么不能简单地让员工一边工作一边学习
• 老板给员工安排的工作太简单，导致员工很闲，然后又看不得员工闲，就让同事需要他做就喊他，长期这样好？
• 领导给我单独安排工作，还找同事配合协助我。说明什么？是关照我吗？

在职场工作中遇到有拖延症的同事，在不得罪人的情况下该如何催促？

催促同事肯定会得罪人！因为你都说了这位同事有拖延症，一般拖延症的人是不喜欢别人催他的呢。一开始催催不要紧，催的多了他们会很烦的，一定会产生矛盾！

但是催促的过程可以讲究方式方法：

1、适当催促，及时反馈

如果这个项目是你们俩人合作的，那么你催促他很正常，这涉及到你们的工作能否按时完成，你俩是一条绳子上的蚂蚱。

所以，你可以每天都跟进他的进度，然后告知他你这边需要他的数据和配合等等。这样的话，无形中给了他压力，如果他是个尊重别人的人，会理解的，就会跟上你的节奏。

2、不在同一部门，上报领导

比如我经常去我们财务部找会计签字，报销发票，或者走账单，她们都说自己很忙就让放在办公桌上。然后我就离开了，差不多一个星期以后问会计，结果还没有签字。这样的情况导致我的工作难以推进，她虽然不着急，我着急啊！

这个时候就需要联系领导了！

我直接告知我们领导，让我们领导联系财务部的领导，让财务部的领导推进她们本部门的工作。

3、不要怕得罪人

职场中没有谁是真的可以独善其身的，毕竟工作第一，人际关系不是最重要的！

想要不得罪人，你怎么不做老好人的，职场中你不得罪别人就会被别人牵着鼻子走，该做的工作就要及时做完，该催促的确实要及时催促，你不催有些人就是脸皮厚不愿意做。

所以，适当的得罪人也是给拖延症一些压力！

为什么不能简单地让员工一边工作一边学习

想法都是好的，

但员工与老板之间有着不可共同的一面，

老板希望利益最大化，

员工希望福利待遇更加高，

中间就有了矛盾，

所以才需要那么多的规章制度和监管，

员工也就做着分内的事，

上面说的一边工作一边学习员工会考虑是否占用自己的时间，

老板给员工安排的工作太简单，导致员工很闲，然后又看不得员工闲，就让同事需要他做就喊他，长期这样好？

不好，会打击员工积极性，也会造成人力成本浪费，可以直接给领导反馈，要求安排一个有挑战性的岗位，一般领导也会乐于员工敢于挑战的！当前前提是自己确实有能力挑战！

领导给我单独安排工作，还找同事配合协助我。说明什么？是关照我吗？

首先领导认可你的工作能力，认为你可以很好完成这项工作；其次你赢得了领导的信任，把这项工作交于你负责他心里踏实；第三如果与你能力相仿的同事大有人在，也许领导还真有关照培养你的意思，不过你只需好感一下，不必太有这个想法，工作是靠实力说话的。