收费绝对犯法,体检是合法的,但是一定要去公办医院检查.体检费用不该由公司来收,公司培训是不能收费的.
公司规定,不超出法律,就不受法律限制,因此公司规定就是公司内部法律.你如果不同意,你就可以不入职.
未进公司前工作及所受培训描述怎么写?为进公司前工作及所受培训.描述怎么写 我在没进公司前 我先进行安全教育 接着进行业务培训 最后才正式上班儿
岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核.入职一般都有试岗期的,试岗期主要考察考察对象对岗位适应能力和本人基础品质,
公司让我在任职前先培训再入职你会的东西很多 —— 企业无从知晓.单凭你自己的自我介绍不足为凭,即便你有证书之类的文件也无法证明你的动手能力.此外,企业所需技能不一定在你会的东西里面.任职前先培训再入职很正常,你有没有戏在于你培训结束后的表现.达到要求了就有戏,达不到要求就没戏.祝你成功!
现在为什么好多公司不用面试直接去培训一种情况是,你面试的岗位相当急缺,然而对技能的要求并没有那么高,直接培训就能上岗.另一种情况是,公司告诉你虽然我们录用了你,但是你技能没达到我们要求,需要先培训——但这里必须声明,如果接下来这培训费是需要你贷款或者在日后你工资里扣除的,或者培训期间不给工资的,一律属于忽悠和骗子,转头就走.
关于培训算不算入职时间以签订合同或者形成事实用工关系为准.培训时间在此之前的话,不算
为什么一定要先培训后上岗先培训后上岗是为了上岗安全和顺利交接.因为,对于初次上岗人员,对岗位工作内容、操作流程肯定不清楚不熟悉.只能通过先培训,熟悉工作内容和操作流程后再上岗,才能保证工作和操作流程安全,使岗位能够顺利交接.尤其是一些工作流水线的操作、酒店前后台的工作环境和工作流程,更需要先培训或者跟班熟悉后才能独立上岗.
入职培训费需要交吗入职培训不需要交费,这是公司给新人做的培训,为了让新职工更快的进入岗位做的培训.
由于没有岗前培训,直接让老员工带.老员工也没有怎么教.在发现机器其实这就是公司的机制问题,公司也存在一定的问题,老员工没有带领好新员工,在. 这个机制必须员工入职前就要灌输在大家的脑海里,每天提醒,包括上岗的须知,责.