国庆期间，是不是所有的上班的人都有三倍薪水？
呵呵 你看一下。
国务院规定，国庆加班有四天可以算三倍工资，即10月1日、2日、3日和6日。昨日，国务院公布了国庆中秋加班费补偿标准细则。另外四天长假加班如果不安排补休，用人单位也要支付两倍工资。可是，对于这样的好事，昨日有不少白领纷纷表示，这只是纸上的权利罢了。
按规定，10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资该如何折算？据悉，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
但是不知道你的企业是不是大型中型的企业，如果不是的话就无视这个规定了。
当然国家没有强制执行，所以还是主要看你们的企业的效益和领导的观点了。
国庆节上班为什么我们没有3倍工资作？这样算不算违法啊？
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劳动者在国庆节上班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬，属于违法；劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者也应该明白，国庆节只有10月1、2、3日是正假，其他几天是调休，上班的话应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
根据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家规定在国庆假期上班的，是不是有三倍工资？是从哪一天开始算的？
法定节假日上班要发三倍工资。工情节的法定假日三天：10月1-3日。
国庆期间上班只调休没有三倍工资
劳动者在9月27日、10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。