• 今天公司开会，我到我发表讲点什么的时候，说话比领导说话还要大声了 。这还是会后同事悄悄跟我说得，
• 所管部门下面员工对一领导不满开会怎么说
• 在公司开会时因为管理人员说话难听就离开了会议。被罚款300元。这样合理吗？怎么样能拿回被扣的钱？
• 在一次由你主持的会议上，有的人因为意见不和吵了起来，甚至有人直接离开了会场，我该怎么办

今天公司开会，我到我发表讲点什么的时候，说话比领导说话还要大声了 。这还是会后同事悄悄跟我说得，

患得患失的，你开会讲的东西，是不是和工作有关呢？每天动心思揣摩领导。不如把自己本职工作做好，你们是不是作销售得，领导看业绩，其他都是扯淡。知道中国人劣根性是什么吗？就是太爱内斗。

所管部门下面员工对一领导不满开会怎么说

这种情况下可以这么说：做个领导是很不容易的，需要带着大家学习、工作、完任务，出了问题还得担责任，领导也是人，难免在工作中、语言上有让员工不十分满意的地方。作为员工对领导首先要有包容的胸怀，真的包容不下可以向领导当面提出，背地里发牢骚显得不够光明磊落，满心怨气对自己也没有好处。

在公司开会时因为管理人员说话难听就离开了会议。被罚款300元。这样合理吗？怎么样能拿回被扣的钱？

用人单位罚款的规定，应依法制订且应合理，否则，劳动者可以克扣工资等名义申请劳动仲裁。

在一次由你主持的会议上，有的人因为意见不和吵了起来，甚至有人直接离开了会场，我该怎么办

最重要的是，保持冷静，不让别人，自己陷入尴尬，表情要自然，冷静，认识到自己是负责这场会议的人，有义务让会议进行下去。先平息在场人员的情绪，说话的时候，还是有点威严的，这样才可以制止那些看热闹的人，然后，等所有人静下来，能够听你说话的时候，再用幽默的语气，方式，缓解尴尬，可以说：逃跑的人，没有机会享受了我独一无二的主持了。这样说，也会让别人觉得你是这场会议的主角，也不会过多精力放在离开的人身上。