第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工. 只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨.

饭店老板不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于用人单位未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请.

用人单位拖欠你的工资,你应该立即向当地的劳动保障监察大队进行书面报案,要求劳动保障监察大队依法处理.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话.

一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权: 1、首先同饭店协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,饭店又拖欠工资不发,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理或者直接打12333电话咨询投诉; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金.

一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的,需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等.

完全可以!举报他二点:1.他用童工,绝对犯法!2.不按时支付工资,绝对错误! 你们可以先向当地劳动部门举报,如果劳动部门不理不睬,你们可以向新闻媒体反应,最后可以向法院起诉,他肯定败诉! 对了,你们一定要留有各种证据,如:他发给你的工作吊牌,合同等.没有证据,老板是会耍滑头抵赖的.

首先,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要能证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资.并可以根据《工资支付暂行规定》第十八条规定要求用人单位支付赔偿金.

用人单位拖欠工资是违法的,劳动者可以拨打当地社会保障电话12333进行投诉,也可以直接去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动者需要收集相关证据,比如工作服,.