为什么很多人都不喜欢自己的领导，怎么跟领导相处
俗话说，屁股决定思维
由于领导和被领导之间角色和利益的矛盾，所以很多人都会不喜欢他们自己的领导。
在日常工作中，平时要做到相互尊重，不同的岗位的人都做好不同的自己份内工作就好。
领导最喜欢提拔的四种人，有你吗
【1】能者。
所谓的能者，就是能力比较强的人，就是能干活的人，不能替领导分忧解难的人，这个标准更古不变，哪怕这个领导的水平很次，也一定会提拔这样的人，替自己解决问题，去干事。
【2】顺者。
所谓顺者，就是和领导能够保持思想一致的人，非常能够揣摩透领导的心思，能够顺着领导的思路和方向去做事，这种人头脑灵活，能力突出，适应性强，当然领导更喜欢。
【3】潜者。
所谓的潜者，就是非常具备当干部的潜质，能够和大家处理好关系，对很多事情有很好的悟性，能够更清晰的理解领导的意图，适应环境的变化，可能现在的能力还不是很强，但是他的潜力和可塑性很强，领导也比较喜欢这样的苗子，稍加时日的历练，就是一个很好的人才，所以，真正有水平的领导，一定会从有潜质的人当中选拔自己喜爱的人才。
【4】忠者。
所谓的忠者，就是在单位里面能够稳定的工作，对单位比较忠诚，对于领导和老板也非常忠诚，更是对自己的职业忠诚，对于这种忠诚的人，在任何一个单位里面都是稀缺的，所以只要老板遇到了，必定会重用这样的人。
怎样的表现能是领导放心让你当领导
领导喜欢什么样的下属
做任何工作，技术能力是第二位的，会不会“造势”才是第一位的。造势，就是让自己处于有利的地位，比如获得多方的支持。
知道利用谁、联合谁、压制谁、打倒谁，才能站好立场，做好工作。
公司里面，最值得依靠的，就是老板。同事也是值得依靠的力量，但起决定作用的，是领导。
领导喜欢“放心”的下属。
什么叫放心？包括两方面意思：
1、 你能把事情做好——专业能力问题
2、 你作的事情符合领导心意——（和领导）沟通能力问题
第二点尤其重要。如果你能力特别强，做事却又跟领导对着干，反而让领导更加不支持你的工作！这是知识分子最容易犯的错误。
凡是领导决定了的事情，都坚决去执行；但在执行中注意，对可能发生的问题进行准备，以便即时调整。在领导决定了的时候，答应是第一位的，不要急于表现不满。但在过程中，汇报工作的时候，可以谈具体遇到了哪些问题，是否应该“如何如何”调整。
凡是领导做的事情，都是正确的。不要在下面议论领导的不是。表现自己比领导高明，会让人很反感的
为什么很多人一当领导，性格就立马变了？
职场中会遇到各种领导，那么，为什么很多人一当领导，性格就立马变了？
第一、责任不同
当一个人为提升为一歌领导之后，他身上的责任就会变得很重，要处理很多事情有，很多关心的事情也变得多起来，这会让他变得没有时间和下属说话，或者一起玩，与下属的距离就会变得很远，时间一长就会产生距离感，给人感觉整个人都变了，变得不好相处。
第二、考虑的问题不同
身处什么位置就会想什么样的问题，员工会站在员工的角度考虑问题而领导会站在领导的角度考虑问题，不同的职位立场自然会不同，甚至会出现下属与领导对立的情况。
第三、角度不同
当他还是一个普通员工的时候，他可能跟普通同事相处得很好，一起玩的一起骂领导一起说领导的坏话，当她成为领导之后，他的角度发生了变化，不可能跟员工一起玩，他要树立领导的威严和形象，这样才能发挥自己的领导力。
有句话说得好，屁股决定头脑，当一个人是普通员工的时候，或者你是一个保安，那么他就会想，多一事不如少一事，每天要等下班放假，要更多的工资、可当上了领导之后，顾及的事情要很多，要处理各种上报的信息，压力上来就会转变成行动力，做不完事情，没人帮你做。
所以如果有机会坐上更高的位置，当上领导应该主动争取，因为所处的职位不同，看法也会不同，做事也会不同，这可能就是格局的重要性。