招聘淡季如何快速招到人
在这种情况下，最主要的是开源，要利用身边的关系。
1、万能朋友圈
大家都说朋友圈是万能的，卖东西的、晒孩子的、求投票的等等，我们也可以在朋友圈去求招聘啊，万一有人正好有需求呢，或者有朋友看到可以帮忙推荐呢，这应该是最省钱的招聘方式了吧。
2、HR群互推
作为HR，怎能没有几个招聘群呢，群里面大家可以互相推荐啊，也许他手上正好有你需要的人才。不同的招聘网站，大家可以互相交换嘛，互帮互助。
3、亲朋好友推荐
身边的亲朋好友也可以利用起来，但是注意：不要觉得是朋友推荐的就一定是好的，还是应当按照要求去筛选，走正常的招聘程序。不然到时候招到公司做不好，对公司，对我们自己都有不好的影响。
4、混迹目标圈子
其实最精准的招聘就是在目标圈子里面去招。比如我们要招聘设计，我们可以加几个设计群，在里面去混几天，对大家有个初步的了解，选中目标，然后私下进行勾搭，这样既精准，又方便快捷，还省钱。
5、同行挖人才
如果市场上实在是招不到人的话，只能从同行中去挖人才了。
怎么才能快速招人？
发传单吧，也叫在你公司的员工们发朋友圈，在去往墙上贴点，这样更快。
做招聘，快速招人的方法？
招聘的渠道多种多样
比如去专业的名气较响的招聘网站发布招聘广告，也可以去一些高校做专场应聘会，参加一些人才市场的现场招聘，如果是有店面的也可以在店铺张贴招聘广告，用工比较急，并且岗位无特殊要求的，可以选择人才中介公司，他们手上一般都会有大量的需要求职的信息可以提供给你，但是是需要额外收费的，如果你是需要高端人才，可以请猎头公司帮你去挖掘。
感觉很多公司都是招聘挂着但都不急着招人噶
根据你上述所举A，B，C公司来说，他们的HR应该不具有很强的专业性。在招聘的问题上没有清晰明了的规划。一般来说，一个岗位招聘的时间越长，招聘完成率越低，招聘成本也随之上升。招聘一名基层员工一般需要一个月的时间，超过这个时间就很难招到合适的人选了。之前有意向的求职者可能也找到了工作，部分企业人事主管可能认为后面的更好，拖到最后才发现一个都没有招到。
公司在这样的情况的可以一直拖着而不影响其运转，在于其职责和分工的不明确。未必是企业有意拖着，只是未对企业构成不利影响。另外就是招聘网站挂出招聘信息只是招聘的方式之一，其他比如内部推荐，张贴宣传单等，有些已经招聘完成的企业未及时撤下招聘信息。
当前大环境下，就业压力相对较大，供过于求的现状也给了公司提各种严格要求的外在基础。重点还是在于提升自身能力，以及职业素养。机会青睐于有准备的人。