老板算错工资，跟她说了算错了，老是不承认我该怎么办
按照正确算法算给她看！如果她真的是算错了也好！如果她想抵赖的话就去劳动仲裁部门投诉她！
算错工资的人会不会承担法律责任？
算错工资的人不会承担法律责任。
算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。
《工资支付暂行规定》 第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
发现工资算错，因为工作上的疏忽给公司造成了损失,法律上也不需要承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至可以解除劳动合同,要求其个人补足算错的工资。
发现工资算错了怎么办
算错了当然是会计的责任,你在新年度编制更正记账凭证,摘要栏说明简要原因,在“以前年度损益调整”科目枋算等所有关科目。工资误算有关费用牵连到企业所得税和其他应收款等。具体编制更正记账凭证业务方法就省说了，你肯定会比大多数人精通。
（一般社保部门很少来查账的）如果社保部门在上年度查出来，你就告诉他们，是我算错，已更正在下年度第几月第几号凭证。
我回答的是，据你说：“但是社保并没有少交”。是没包含其个人多扣的部分。如是含其个人多扣的部分没少交；你成了多交，社保部门不会管的，如是含其个人多扣的部分没少交；你是多交集体社保费，要调整增加企业所得税，因为上述更正了减少了工资费用，减少了管理费用，就产生了利润,就影响了所得税。
工资算错如何向工人道歉
承认是自己的疏忽啊！要从心里就觉得是自己的错！态度诚恳点，语气放亲和点！毕竟是自己的错，工人别的都没什么，就是工资不能有半点差错！他们那么辛苦不就是为了那点工资吗！！
但你也不用卑躬屈膝，放大方点！要诚恳的表示是自己的疏忽，但也要向他们表示自己以后会严格要求自己不会再出现这样的情况了！要对自己有信心，不用难为情什么的！你的态度好，别人不会笑话你的，只会觉得你这人还值得信任，能沟通！会对你的印象更好！我曾经也遇到过这样的情况，我就是这么来的！也祝你好运！