- 读了小岛这篇文章相信你一定有很多感触请你以将军的口吻改写课文要注意按照课
- 一个公司的面试官问：如果没有我们公司你会去哪家公司？你怎样回答
- android工程师面试一般会问哪些问题
- 面试的时候让说自己的缺点...........
读了小岛这篇文章相信你一定有很多感触请你以将军的口吻改写课文要注意按照课
用将军的口吻改写课文示例：
晚饭时，队长陪我来到队部，办公桌上摆了好几个盘子，有罐头，还有几种鲜鱼。我知道这儿有鱼不稀奇，也就没说什么，坐下来拿起了筷子。就在这时，炊事员端来一个盘子，将军一看，脸色马上变了。那是一盘小白菜。
“这是谁的主意?”我生气地问道。
队长不知说什么好:“大家的......”
“大家的?哼！”我重重地放下筷子，起身，“我说和战士们一起吃， 你劝我说我去了他们会拘束，我就听了你的。现在倒好!我问你，战士们有蔬菜吃吗?”
“一个星期吃一次。”队长声音小了。
“我问的是今天。走，去看他们吃什么!”
队长急了:“首长，您别去了。这盘菜您一定要吃下去，要不，您会后悔的。”我顿时一愣，不明白队长说的什么意思。
队长想了想，对我说:“您等一下。”然后跑了出去。过了一会儿，他又跑了回来，指着窗外:“首长，您看。”
我顺着队长指的方向看去——
那一片油布已经翻开，露出了一大块菜地，那绿油油的一片，竟构成了一幅中国地图。
我在心里一阵沉吟，凝视着那片绿色。
“全国的省份，大半有土在这里。岛上的战土知道您身体不大好，又上了年纪，一致要求务必让您吃上蔬菜。大家不是把您看成首长，而是一个长辈。”队长在边上小声地说。
我觉得鼻子有些发酸，就别过脸去，刚好看见那盘小白菜。
他怔了一下，走过去端起来，大步走了出去。
饭堂里，战士们正在吃饭，见我进来，都停住了筷子。我看了看他们桌子上的罐头，喉咙哽了一下，说:“同志们......停了一下，又说:“孩子们，我给大家分菜，每人一筷子。”
战土们怕烫似的马上躲远。我没有追过去，也知道自己没法追。我站在原地，一时不知怎么办才好。终于，我眼睛一亮，看到了饭桌边上的一桶汤。我走过去，把手中的菜倒进汤里，而后拿起汤勺，在桶里搅了几下。随后，我舀起勺汤。
没有人招呼，战土们自觉地围了过来。一勺一勺的菜汤舀到了他们的碗里。我看到不少人的眼角有些晶亮，自己的鼻子又开始发酸，本来想说些什么，脑子乱了，只张了张嘴......
清晨，我乘快艇离开了小岛。回望小岛，我看到那片绿色上面，一轮鲜红的太阳正在升起。
我向着太阳，向着那片绿色，也向着小岛，行了一个标准的军礼。
一个公司的面试官问：如果没有我们公司你会去哪家公司？你怎样回答
该问题隐藏杀机，其实主要是问你对该公司的了解情况及为什么选择该公司。
如果你真的想去这家公司的话就说：
没有贵公司的话，我会选择去一家像贵公司这样有发展理念、有发展潜力的公司。... ...（以下省略该类型公司赞美词及你对该类型公司的一些了解情况）
不想去这家公司的话就像楼上这些师兄师姐说的，随便敷衍敷衍咯。
android工程师面试一般会问哪些问题
1. Android经验
如果不是校招，Android经验是必须的，我比较喜欢问一些基础概念与技术原理，比如Activity、View、Window的理解，各LaunchMode的使用场景，View的绘制流程，Touch事件机制，Android动画的原理，Handler, Looper的理解，Android跨进程通讯的方式，Binder的理解，Android Mashup设计的理解等等。
2. Java水平
基本上就是Effective Java那本书里提到的东西，如果你背完那本书里的问题，并且对答如流，没问题，就要你这样的。其实也会考察关于final用法，反射原理，注解原理，java编译过程，GC等一些常见问题。
3. IT基础知识
其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西，在校招时这块是重点，社招会放宽，但一些基本的常识是要有的，比如不少人都不知道http的get post有啥区别，https的那个s是什么意思，讲不清进程与线程的概念，不知道二分算法是个啥东西。这些简单问题的筛选，可以过滤一些所谓野路子的程序员，是不是科班出身不重要，搞这行就得对一些基本常识有概念，不然以后怎么愉快的交流呢？
4. 代码质量的认识
我们需要的是一个对代码味道有感觉的人，关于这点，看下《Clean Code》就够了，面试中这点其实不好考察，可以让他聊一聊对代码质量的认识，虽然不能排除对方夸夸其谈，至少想法不多，只能提到命名风格这一点的人是不符合要求的，也可以在写Code的环节中观察。
5. 技术视野
比如对Android开发新技术的了解与学习，对其它流行技术领域的了解，这其实与我刚才提到的技术广度的考察有关，就我面试过程中，发现很多非互联网行业的从业人员，因为公司各种操蛋规定与公司技术氛围的原因，技术视野相当狭窄。
我个人对这点深有体会，2011年我还在传统行业从事软件研发，当时的公司因为担心技术信息泄露，不让上网，相当封闭，我个人虽然自认为已在那个行业内做到业内专家的级别，但总感觉哪里不对，有一天我很兴奋的打算跟身边同事聊一聊Android的时候，发现他们居然都不知Android为何物？2011年啊同志们，当时的震惊无法言表，深切感觉到需要作出改变了，毅然放弃多年行业积累，转战移动互联网，直到现在。时至今日，多年前的小伙伴也有很多混出了名党，开始走向人生巅峰，我也从来没有后悔当初做出的选择。
6. 技术想象力
一个优秀的技术人，如果知识的深度与广度足够，知识已成体系，那么他对于一些从未接触过的领域，也是可以做出足够合理的想象与判断，面试过程中如果问到一些领域候选人没有涉猎，这时候一般不用过多纠缠，但如果你想借这个问题考察下他的技术想象力，可以深入下去，比如问他：“你觉得这个东西应该是什么原理呢？”，“这个酷炫的控件，如果要你来做，你会怎么实现？”。在这方面表现出色的同学无疑是有深厚基础与足够广度的人。
面试的时候让说自己的缺点...........
说自己的缺点时，一般不要说自己在那些对于你应聘的工作岗位很关键的方面有严重不足，这是大原则。
一般说一些可以理解、很难免的的缺点，比如你年轻的话，说自己很年轻，还阅历较少，虽然很有冲劲，但是经验不足，可能在稳健方面还需要继续努力；比如，你应聘那些需要做事速度快的岗位，你说自己喜欢做事讲效率，喜欢雷厉风行，但有时候可能会有些急躁；比如说，你要应聘讲原则的岗位，你说自己喜欢严格按照公司制度和规则办事，但是有时候可能容易得罪一些人。等等。
希望对你有用，祝你如愿以偿，心想事成！