• 老板以节约成本为理由突然解聘但是我进的是人私人公司，没有签约劳动合同请问老板这样做我可以要求补偿吗
• 我是一个企业的创史人,现在领导想方设法辞退我,我该怎么办？
• 公司想辞退我，但是不直说，想方设法让我自己辞职，我该怎么办？
• 财务，公司向因监管不力辞退我，我该怎么办

老板以节约成本为理由突然解聘但是我进的是人私人公司，没有签约劳动合同请问老板这样做我可以要求补偿吗

首先提出补偿是可以的，如果你只是针对提出补偿的话，可以到劳动争议仲裁委员会提出仲裁。你们雇主无理由把你辞退是可以得到一定的补偿金等。但是我要告诉的你，你还可以到劳动监察大队对他们进行投诉，没有给你办理相关的社会保险参保。可以让劳动监察大队对企业进行处罚并纠正企业的错误行为，由企业为你补上相关的社会保险。如果企业不予以补缴的话，同样还要到劳动仲裁争议委员会提出仲裁，企业依然不履行他的职责的话。可以拿着仲裁书到人民法院提起强制执行申请。

我是一个企业的创史人,现在领导想方设法辞退我,我该怎么办？

我来回答这个问题，你说你现在的领导想法辞退你，你可以有用证据去争取你的权利，如果不行的话，你直接到法院去起诉。

公司想辞退我，但是不直说，想方设法让我自己辞职，我该怎么办？

公司想辞退我，但是不直说，想方设法让我自己辞职，我该怎么办？

你对公司是否看好，如果看好就要去设法查出哪些方面公司对你不满意，改正，做好，不惜请重要人吃饭也要搞清楚，如果你不看好公司，就顺水推舟自己辞职找更好的。

财务，公司向因监管不力辞退我，我该怎么办

最普遍的介绍：财务问题

特点是什么：监管不力辞退

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：财务人员，违犯财务制度，财经纪律，应该由主管部门，税务部门处罚。个人原因造成损失，应负相应责任。如果个人能力问题，公司可以辞退。

举例说明应用场景：否则，劳动仲裁投诉。