现在的年轻人,很多都是 不愿意在工厂流水线工作.往往是没办法才去上班,工作一段时间以后,就会辞职 所以总是缺人,经常要招人

一,传销的,2,要求高,时不时赶走一部分3待遇或者老班肯定有不满意的地方,人走了,4,公司大.待遇好,就职要求高,达标的人少

因为现在工厂大多没长性,把员工只是看做劳力,而不是企业的参与者.所以只是在用的时候招人,用完就随手一扔.比如某个以劳动力众多闻名的大企业,需要的时候大量招,来者不拒,订单一完成就开始赶人,典型的卸磨杀驴式用人方法.与其抱怨招不满找不到工人,不如检讨一下自己的员工政策.

你好!去内蒙吧,现在招不到人是全国性的,用工荒,不是你那里,就算是大城市也会是这样的,如果你的工资价位高同时你那里又能够提供食宿的话,如果你的是北方的就去内蒙和东北地区招人,专门找高中和中专的学生,南方的你去四川村里去招人就可以的,当地的人就不要考虑了仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

就是因为你们厂的待遇差,才招不到人,也留不到人. 作为一个老板,想留住员工,一定给要给员工有家的感觉,给员工关心关怀关爱,给员工感觉到温暖而且充满了爱,这样的老板才是好老板,才会留住员工,让员工尽心尽力的为他做事,也只有这样才会达到双赢,因为大家都认真做了,质量就会好了,质量过关的产品才会赢得客户的口碑,才会赢得更多的客户,公司才会更上一层楼. 事实上员工最关心的是工资问题,福利问题,住宿问题,如果老板在这些给员工着想,公司必定越做越大. 你敢给老板提这样提议吗?

这个其实只是说很多工厂这么多钱,还要说这个工厂是在哪个地理位置的?毕竟呢,还是要和当地的一个公司的水平,还有一个生活水平有关系的,嗯,还有就是有的人可能会更加的倾向有技术的工种,嗯,可能有的工资给的就是流水线的那种工作可能并没有发展前途

没有多少人能熬得住做销售,做保险的要厚着脸皮让别人买保险,一般开始的时候,没有客源,基本上是自己人,家里人、亲戚作为自己的客源,所以有时做的不好,会让身边的人反感,所以大多数的人都是扛不住,辞职的.

1、工资福利是一定的因素.工资过低便是如此2、年轻人都是学习型人才,在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了3、升职空间,职工认为没有升职的潜力,在浪费青春4、工作环境因素,认为吃不好,睡不好,也会离开5、领导沟通能力,上下级关系不能很好的协调.或认为上级领导没有能力6、认为企业没有发展 一般来说,企业想留住一个职工,要谈三点,1、企业发展2、个人发展3、福利待遇

原因很多,大部分原因就是厂里工作和自己想象的不一样.比如说以前的工作很轻松,不怎么累.工资也差不多,突然换了个别的厂和以前工作的环境和待遇相差很大,所以心里有落差.就想走人,从新找工作,毕竟进厂工作,基本上是流水作业的.不需要太多的技术要求,只要能服从管理,吃苦耐劳,肯加班就行.去哪里都一样.所以选择性很多.而对厂而言,本来小厂人员流动性不大,要是大厂比如员工过万的话,基本上天天招人,天天走人.员工流动性很大.就算提高员工福利待遇,只要工作环境没有改变的话,也是留不住员工的!再者现在年轻人,对于进厂工作有抵触情绪,宁可挣点轻松的工作,工资低点无所谓,只要自己开心.

你先想想如今的物价吧,2000块刚够用,虽然中国工厂如今普遍1500左右的工资,年轻人是不怎么考虑进场打工的,如果一个月能提到2300的工资,哪怕累一点,都会有人来厂里,现在人注重的不是累不累,而是有没有钱拿,